工伤认定受阻，如何依法争取工伤权益保障
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。现实中多工伤职工在工伤认定进展中遭遇种种阻碍引发权益受损。本文旨在探讨工伤认定受阻时怎样去依法争取工伤权益保障帮助工伤职工维护自身合法权益。
引语：
工伤，一个看似遥远的词汇，却可能在任何人的生活中突然降临。当职工在工作中遭受意外伤害，他们理应得到工伤认定和相应的赔偿。现实往往并不如人意，工伤认定受阻的情况时有发生。面对这样的困境工伤职工怎样依法争取工伤权益保障，成为了亟待应对的疑问。
一、公司不认定工伤怎么办
当公司不认定工伤时工伤职工可以选用以下措：
1. 收集证据：工伤职工应收集与工伤相关的各类证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。
2. 向公司提出书面申请：工伤职工可向公司提出书面申请，请求对其实工伤认定。在申请中，要详细陈述事故经过、受伤情况以及相关证据。
3. 协商应对：倘使公司仍不认可工伤，工伤职工能够尝试与公司协商，寻求解决方案。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
5. 依法申请工伤认定： 工伤职工可依法向人社局申请工伤认定。
（文内字数：312字）
二、人社局不予认定工伤怎么办
当人社局不予认定工伤时，工伤职工能够采纳以下措：
1. 复议：工伤职工可在收到不予认定工伤的决定书之日起60日内，向作出决定的人社局申请复议。
2. 诉讼：如复议结果仍不利于工伤职工可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 收集新证据：工伤职工在诉讼期间，要积极收集新证据，证明其受伤合工伤认定条件。
4. 寻求法律援助：工伤职工能够寻求法律援助，以便在诉讼期间得到专业的法律支持。
（文内字数：317字）
三、社保局不认定工伤怎么办
当社保局不认定工伤时，工伤职工能够采用以下措：
1. 向社保局提出书面申请：工伤职工可向社保局提出书面申请，需求对其实工伤认定。
2. 收集证据：工伤职工要积极收集证据，证明其受伤合工伤认定条件。
3. 复议：如社保局仍不认定工伤，工伤职工可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社保局申请复议。
4. 诉讼：如复议结果仍不利于工伤职工，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
（文内字数：312字）
四、不认定工伤怎么办呢不认定工伤条件
当工伤职工面临不认定工伤的困境时，以下措可供参考：
1. 熟悉不认定工伤的条件：工伤职工首先要熟悉不认定工伤的条件，如不合工伤认定范围、受伤不合工伤认定标准等。
2. 收集证据：工伤职工要积极收集证据，证明其受伤合工伤认定条件。
3. 依法申请工伤认定：工伤职工能够依法向人社局申请工伤认定。
4. 寻求法律援助：工伤职工能够寻求法律援助，以便在 进展中得到专业的法律支持。
（文内字数：312字）
工伤职工在工伤认定受阻时，要善于运用法律武器，积极争取自身合法权益。通过以上措，工伤职工能够更好地维护本身的工伤权益保障。同时我国也应加强对工伤认定的监管力度，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。
（总字数：1506字）
工伤认定受阻，如何依法争取工伤权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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