员工不能认定工伤的情形有哪些及具体几种情形职工不可认定工伤
在现代社会，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。熟悉员工不能认定工伤的情形，对企业和员工双方对于都具有必不可少意义。本文将详细阐述几种常见的职工不能认定工伤的情形帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。
一、员工不能认定工伤的情形有哪些
（引言）
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是几种常见的员工不能认定工伤的情形：
1. 不可抗力因素引起的伤害
2. 违反劳动律和操作规程造成的伤害
3. 自愿加班或擅自离岗引起的伤害
4. 非工作起因造成的伤害
5. 试用期内的伤害
以下将对这些情形实详细解答。
二、员工不能认定工伤的情形有什么
（一）不可抗力因素引发的伤害
不可抗力因素，如自然灾害、战争等，造成的伤害不能认定为工伤。这是因为这些因素并非企业或员工所能预见和控制的。在此类情况下企业无需承担工伤赔偿责任。
（二）违反劳动律和操作规程引发的伤害
员工在工作中违反劳动律和操作规程，引起自身受到伤害的不能认定为工伤。这是因为员工不存在依照企业规定的安全操作规程实工作，属于主观过错。企业对此不负工伤赔偿责任。
（三）自愿加班或擅自离岗致使的伤害
员工在自愿加班或擅自离岗期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为加班或离岗并非企业安排的工作内容，员工在此期间发生的伤害与工作无关。
（四）非工作原因引起的伤害
非工作原因引起的伤害如员工在上下班途中发生的交通事故、员工因个人原因受到的打击等不能认定为工伤。这些情况与工作无关，企业无需承担工伤赔偿责任。
（五）试用期内的伤害
试用期内的员工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是企业和员工互相熟悉、考察的时期，员工在此期间发生的伤害与工作无直接关系。
三、员工不能认定工伤的情形有几种
按照上述内容，咱们能够总结出员工不能认定工伤的情形主要有五种：不可抗力因素引起的伤害、违反劳动律和操作规程引发的伤害、自愿加班或擅自离岗引发的伤害、非工作原因引起的伤害和试用期内的伤害。
四、职工不能认定为工伤的情形
在实际操作中，以下几种情形也不能认定为工伤：
1. 职工在非工作时间内，如休息日、节假日等，发生的伤害；
2. 职工在非工作场所如家中、公共场所等，发生的伤害；
3. 职工因犯罪表现、自杀、自伤等原因造成的伤害；
4. 职工在参加非工作性质的活动，如旅游、聚会等，发生的伤害。
熟悉员工不能认定工伤的情形对企业和员工双方对于都具有关键意义。这有助于企业更好地履行安全生产责任，也有利于员工维护自身合法权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，保证工伤认定的准确性和公平性。
员工不能认定工伤的情形有哪些及具体几种情形职工不可认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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