同等责任是否被认定工伤及如何申请赔偿与相关条款依据解读
# 同等责任是不是被认定工伤及怎样去申请赔偿与相关条款依据解读
## 引言
工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。在实际情况中有些工伤事故的发生并非完全由用人单位或工作人员单方面的原因造成这时就涉及到同等责任的工伤疑惑。那么同等责任是否可被认定为工伤？假若被认定为工伤，应怎样申请赔偿？本文将对这些难题实行探讨，并解读相关的条款依据。
## 一、同等责任是否可被认定为工伤
### 1.1 同等责任工伤的定义
同等责任工伤，顾名思义，是指在工伤事故中，劳动者和用人单位都存在一定的过错双方理应承担同等的责任。
### 1.2 同等责任工伤的认定
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。而同等责任工伤的认定，则需要依照具体情况，结合劳动者和用人单位的过错程度来判定。
在实际操作中，同等责任工伤的认定较为复杂，需要依据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规实行判断。
## 二、同等责任工伤怎样去申请赔偿
### 2.1 申请赔偿的程序
1. 劳动者发生工伤后应及时向用人单位报告，并需求用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 假如用人单位未依据规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定申请经社会保险行政部门受理后将对事故实行调查核实，并依据调查结果作出工伤认定的决定。
4. 工伤认定决定生效后，劳动者可以凭工伤认定决定书向用人单位或社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
### 2.2 同等责任工伤赔偿的计算
同等责任工伤的赔偿，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，理应支付以下费用：
1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。
2. 一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算。
3. 一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例计算。
4. 工伤津贴：在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例计算。
5. 停工留薪期间的医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
6. 停工留薪期间的护理费：按照护理等级，遵循本人工资的一定比例计算。
## 三、同等责任报工伤的条款依据解读
### 3.1 《工伤保险条例》相关条款
1. 第十四条：劳动者在工作进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。
2. 第三十七条：工伤职工享受以下待遇：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、工伤津贴、停工留薪期间的医疗费用、停工留薪期间的护理费等。
### 3.2 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》相关条款
1. 第五条：劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，请求用人单位承担工伤保险责任的，人民法院应予支持。
2. 第六条：劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，请求用人单位承担侵权责任的，人民法院应予支持，但用人单位已经依法参加工伤保险并支付了工伤保险待遇的除外。
## 四、结论
同等责任工伤的认定与赔偿，涉及到劳动者和用人单位的合法权益。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。同时用人单位理应依法参加工伤保险，保障劳动者的工伤保险权益。在同等责任工伤的认定和赔偿期间，双方应该遵循相关法律法规，保障合法权益的实现。
同等责任是否被认定工伤及如何申请赔偿与相关条款依据解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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