加班算不算工伤：加班工资、赔偿、保险及工伤认定标准详解
加班算不算工伤：加班工资、赔偿、保险及工伤认定标准详解
导语：加班是现代社会普遍存在的现象很多劳动者在工作中都需要面临加班的疑问。那么加班到底算不算工伤？加班工资、赔偿、保险又是怎么样规定的呢？本文将为您详细解答这些难题。
一、加班算不算工伤
1. 定义
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 加班是不是属于工伤
从定义来看，加班本身并不属于工伤。但需要留意的是，倘若加班期间发生了上述四种情形之一，那么加班就属于工伤。也就是说，加班不是工伤的必要条件但加班期间发生的事故可能构成工伤。
二、加班工资
1. 定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外依照用人单位的请求实工作所获得的报酬。
2. 加班工资的规定
按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资的计算标准如下：
（1）平时加班工资：不低于工资的150%支付；
（2）周末加班工资：不低于工资的200%支付；
（3）法定节假日加班工资：不低于工资的300%支付。
需要留意的是，加班工资的计算基数是劳动者的正常工资，不包含奖金、津贴等。
三、加班赔偿
1. 定义
加班赔偿是指劳动者在加班期间发生工伤，依法应获得的赔偿。
2. 加班赔偿的规定
按照我国《工伤保险条例》的规定，加班赔偿主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪：工伤期间，劳动者工资福利待遇不变，由用人单位支付；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一定数额的伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：止或是说解除劳动关系时，支付一定数额的工伤医疗补助金；
（5）一次性伤残就业补助金：止或解除劳动关系时，支付一定数额的伤残就业补助金。
四、加班保险
1. 定义
加班保险是指用人单位为劳动者购买的，用以保障劳动者在加班期间发生工伤的保险。
2. 加班保险的规定
按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为劳动者参加工伤保险，并准时足额缴纳工伤保险费。加班保险属于工伤保险的一部分，用人单位应该为劳动者缴纳加班保险费。
五、加班时间工伤认定标准
1. 认定标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，加班时间工伤认定标准如下：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 关注事项
（1）加班时间应该计算在法定工作时间之外；
（2）加班期间发生的事故，理应及时向用人单位报告；
（3）劳动者在加班期间发生工伤，理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
加班本身并不属于工伤，但加班期间发生的事故可能构成工伤。劳动者在加班期间应该关注自身的权益，熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位理应履行法定义务，为劳动者缴纳加班保险，保障劳动者的权益。
加班算不算工伤：加班工资、赔偿、保险及工伤认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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