单位不服工伤认定举证：不举证如何推翻工伤认定诉讼？

单位不服工伤认定举证：不举证如何推翻工伤认定诉讼？

在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定期间用人单位有时会对工伤认定结果提出异议。那么在用人单位不服工伤认定的情况下若不提供举证又该怎么样在诉讼中推翻工伤认定呢？本文将围绕这一疑惑探讨用人单位在不举证的情况下怎样去通过合理的诉讼策略和法律依据争取到胜诉的可能性。

一、引言

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧手但在实际操作中用人单位与劳动者之间往往存在着利益冲突。当用人单位对工伤认定结果不服时怎么样在诉讼中推翻工伤认定，成为了困扰多企业的难题。本文将从法律角度出发，分析用人单位在不举证的情况下，怎样实行诉讼策略的调整，以期在工伤认定诉讼中取得胜诉。

二、工伤认定用人单位不举证，怎样推翻工伤认定诉讼？

1. 工伤认定的基本概念与法律规定

工伤认定是指依照《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的情形实认定。在工伤认定期间，劳动者和用人单位都有权提出申请。按照法律规定，用人单位在工伤认定程序中有义务提供相关证据，但实践中用人单位有时可能因各种起因未能提供证据。

2. 用人单位不举证的法律后续影响

依照《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可自行申请。在劳动者申请工伤认定时，用人单位未提供证据的，不作用工伤认定的实行。这意味着，用人单位不举证并不会直接引发工伤认定结果无效。

3. 用人单位不举证情况下的诉讼策略

（1）审查工伤认定的程序合法性

在用人单位未提供证据的情况下，首先要审查工伤认定的程序是不是合法。若是工伤认定程序存在违法情形如未依照规定时限实行认定、未通知用人单位等，可以以此为由提出诉讼请求。

（2）挖掘劳动者证据中的漏洞

虽然用人单位未提供证据，但可通过对劳动者提供的证据实行审查，发现其中的漏洞。例如，劳动者提供的证据是不是真实、合法、完整，是不是存在矛盾等。假使劳动者证据存在难题，可以以此为由提出诉讼请求。

（3）充分利用法律规定的证据排除规则

依据《人民民事诉讼法》规定，法院在审理案件时，可依法排除非法证据。用人单位能够主张劳动者提供的证据存在非法获取、篡改等情形，请求法院排除相关证据。

三、单位不服工伤认定诉讼，怎样去应对？

1. 重新审视工伤认定的事实依据

在用人单位不服工伤认定诉讼中，首先要重新审视工伤认定的事实依据。倘若工伤认定的事实依据存在错误如劳动者并非在工作期间受伤，能够以此为由提出诉讼请求。

2. 依法提出证据反驳工伤认定

虽然用人单位未提供证据但能够依照工伤认定的相关规定，提出证据反驳工伤认定。例如，提供劳动者在工作期间不存在受伤的证据或证明劳动者所受伤害与工作无关。

3. 充分发挥律师作用

在工伤认定诉讼中，用人单位应充分发挥律师的作用，协助分析案件事实、制定诉讼策略。律师能够按照法律规定，提出合理的诉讼请求，为用人单位争取权益。

四、单位不认为工伤的举证材料怎样去利用？

1. 收集与工伤认定相关的证据

用人单位应收集与工伤认定相关的证据，如工作场所的视频监控、劳动者工作记录、同事证言等。这些证据可用来证明劳动者在工作期间不存在受伤，或是说劳动者所受伤害与工作无关。

2. 提供劳动者不合工伤条件的证据

用人单位能够提供劳动者不合工伤条件的证据，如劳动者在工作中违反操作规程、劳动者存在故意等。这些证据可用来证明劳动者所受伤害不属于工伤。

3. 充分利用法律规定的证据规则

在诉讼中，用人单位应充分利用法律规定的证据规则，如证据的关联性、合法性、真实性等，使所提供的证据具有更强的说服力。

五、单位不服工伤认定，要推翻这个认定，可能吗？

1. 概率性与可能性

在实际操作中，用人单位不服工伤认定，要推翻这个认定并非不可能。但需要关注的是，概率性与可能性取决于案件的具体情况。要是工伤认定的程序合法、事实清楚、证据确凿，推翻工伤认定的可能性较小。

2. 依法

在工伤认定诉讼中，用人单位应依法 ，充分利用法律规定，提出合理的诉讼请求。只要证据充分、诉讼策略得当，推翻工伤认定是完全有可能的。

在用人单位不服工伤认定的情况下，不提供举证并不意味着无法在诉讼中推翻工伤认定。通过合理的诉讼策略和法律依据，用人单位仍有争取胜诉的可能性。在实际操作中，用人单位应尽量配合工伤认定程序，提供相关证据，以维护自身合法权益。