职场同事侵权，工伤认定新标准确立
引言
随着社会经济的发展职场侵权现象日益增多，其中工伤认定疑问为突出。近年来我国对劳动者权益的保护力度不断加大，工伤认定标准也在不断更新和完善。本文将围绕职场同事侵权引起的工伤认定疑惑，结合最新的工伤认定标准，探讨怎么样确立新的工伤认定标准以保障劳动者的合法权益。
职场同事侵权现象分析
1. 侵权表现多样化
职场同事侵权现象表现形式多样，包含但不限于：言语侮辱、恶意攻击、、肢体冲突等。这些侵权表现不仅作用劳动者身心健，还可能造成劳动者在工作中受到意外伤害。
2. 侵权起因复杂
职场同事侵权的起因复杂包含竞争压力大、工作环境恶劣、人际关系紧张等。这些因素使得侵权表现难以避免也为工伤认定带来了挑战。
工伤认定新标准概述
1. 工伤认定原则
工伤认定理应遵循以下原则：合法性、客观性、及时性、全面性、有利于劳动者权益保护等。
2. 新标准的主要内容
（1）扩大工伤认定范围
按照最新的工伤认定标准，以下情形均应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
（2）视同工伤的情形
以下情形视同工伤：
- 在工作时间前后和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（3）不得认定为工伤或是说视同工伤的情形
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或吸的；
- 自残或自杀的。
职场同事侵权工伤认定的难点与对策
1. 难点
（1）侵权行为与工作原因的关联性判断
在职场同事侵权致使的工伤认定中，关键在于判断侵权行为是不是与工作原因有关。这需要综合考虑侵权行为发生的时间、地点、原因等因素。
（2）证据采集与鉴定
工伤认定需要充分、有效的证据支持。在职场同事侵权案件中证据采集和鉴定面临一定难度如：侵权行为发生时的监控录像、目击证人的证言等。
2. 对策
（1）完善证据采集制度
加强对侵权行为发生时的证据采集如：监控录像、通讯记录等。同时鼓励劳动者及时报警以便警方介入调查，收集证据。
（2）强化鉴定机构建设
增进鉴定机构的专业水平，确信鉴定结果的准确性。对复杂、争议较大的工伤认定案件，可以引入第三方鉴定机构，提升鉴定公正性。
结论
职场同事侵权致使的工伤认定疑问，关系到劳动者的合法权益。在新的工伤认定标准下，应该充分发挥法律、政策的作用，强化证据采集与鉴定，保证工伤认定结果的公正、准确。同时加强职场同事侵权现象的预防与治理，营造和谐的工作环境，为劳动者提供有力的权益保障。
职场同事侵权，工伤认定新标准确立
编辑：2024工伤-合作伙伴
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