工伤认定决定书是劳动者在遭受工伤后依法享有的权益保障的必不可少凭证。关于工伤认定决定书的有效期、失效条件及续期规定多人仍存在疑问。本文将结合相关法律法规对工伤认定决定书的有效期、失效条件及续期规定实行详细解读。
1. 工伤认定决定书的有效期是多长时间?
按照我国《工伤保险条例》第二十一条规定:“工伤认定决定书自送达之日起生效。”工伤认定决定书的有效期一般为2年。具体而言工伤认定决定书的有效期分为以下两个阶:
(1)初次认定阶:工伤认定决定书送达之日起至劳动者治疗结之日。
(2)续期阶:劳动者治疗结后如需继续治疗或复,工伤认定决定书的有效期可长至治疗或是说复期满。
工伤认定决定书自送达之日起生效。送达形式涵直接送达、邮寄送达、公告送达等。送达后,工伤认定决定书即具有法律效力。
(1)劳动者死亡。
(2)劳动者达到法定退休年龄。
(3)劳动者自愿放弃工伤认定。
(4)劳动者与用人单位达成和解协议,放弃工伤认定。
(5)工伤认定决定书被依法撤销。
工伤认定决定书失效后,劳动者将不再享有工伤保险待遇。 劳动者在工伤认定期间应密切关注工伤认定决定书的有效期和失效条件,以保证自身权益。
劳动者在工伤认定决定书有效期内,如需继续治疗或是说复,可向工伤认定部门申请续期。续期条件包含:
(1)劳动者仍在治疗或是说复期间。
(2)劳动者提供的医疗证明或复证明。
(1)劳动者向工伤认定部门提交续期申请,并提供相关证明材料。
(2)工伤认定部门收到续期申请后,应该在15日内作出续期决定。
(3)工伤认定部门决定续期的,应该在原工伤认定决定书上注明续期时间,并送达劳动者和用人单位。
五、工伤认定决定书会过期吗?
工伤认定决定书的有效期为2年,但并非所有工伤认定决定书都会过期。在以下情况下,工伤认定决定书不会过期:
1. 劳动者在工伤认定决定书有效期内,治疗结或复期满。
2. 劳动者按照续期规定,成功续期。
3. 工伤认定决定书因劳动者死亡、达到法定退休年龄等起因失效。
工伤认定决定书是劳动者工伤权益的要紧保障。劳动者应该熟悉工伤认定决定书的有效期、失效条件及续期规定,以保证自身合法权益。同时用人单位也理应履行工伤保险责任,为劳动者提供相应的保障。在工伤认定进展中,双方应遵循法律法规,共同维护劳动者权益。
(1)工伤认定决定书的有效期为2年,分为初次认定阶和续期阶。
(2)工伤认定决定书自送达之日起生效。
(3)工伤认定决定书失效情形涵劳动者死亡、达到法定退休年龄等。
(4)劳动者在工伤认定决定书有效期内,可以申请续期。
(5)工伤认定决定书不会过期,但在特定情况下会失效。
(6)劳动者和用人单位都应关注工伤认定决定书的有效期和失效条件共同维护劳动者权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/263997.html