合肥认定工伤流程及费用：标准、费用表、详细赔偿金额与认定步骤一览

合肥认定工伤流程及费用：标准、费用表、详细赔偿金额与认定步骤一览

合肥认定工伤流程及费用：标准、费用表、详细赔偿金额与认定步骤一览

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国，工伤认定遵循严格的程序和标准，以保证工伤职工得到合理的赔偿。本文将为您详细介绍合肥市工伤认定的流程、费用标准及赔偿金额，帮助您全面理解工伤认定相关政策。

二、合肥认定工伤流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病所在单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查对合受理条件的，予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该自受理工伤认定申请之日起15日内对事故伤害情况实调查核实。

4. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门理应自调查核实之日起15日内，依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在作出工伤认定决定之日起5个工作日内将工伤认定决定送达申请单位、受伤职工或其家属。

6. 异议应对

申请单位或受伤职工对工伤认定决定不服的能够在收到工伤认定决定之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。

三、合肥认定工伤费用标准

1. 工伤认定费用

工伤认定费用包含：工伤认定申请费、调查核实费、工伤认定决定费等。具体收费标准遵循和省物价部门的规定实行。

2. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：工伤治疗费用、工伤复费用、工伤护理费用等。具体费用遵循和省医疗保险政策规定实。

3. 工伤赔偿费用

工伤赔偿费用包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿金额依照以下标准计算：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循本人月工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：依据医疗期限，依照本人月工资的一定比例计算。

（3）一次性就业补助金：依照就业情况，依据本人月工资的一定比例计算。

（4）丧葬补助金：依据当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（5）供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数，依照本人月工资的一定比例计算。

四、合肥认定工伤费用表

以下为合肥认定工伤费用表（仅供参考，具体费用以实际为准）：

| 费用项目 | 费用标准 |

|-----------------|-----------------|

| 工伤认定申请费 | 200元 |

| 调查核实费 | 500元 |

| 工伤认定决定费 | 300元 |

| 工伤医疗费用 | 遵循医疗保险政策行 |

| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级计算 |

| 一次性医疗补助金 | 按医疗期限计算 |

| 一次性就业补助金 | 按就业情况计算 |

| 丧葬补助金 | 6个月当地职工月平均工资 |

| 供养亲属抚恤金 | 按供养亲属人数计算 |

五、合肥工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险实办法》，工伤认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）工伤医疗费用。

（2）工伤赔偿费用，包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，合肥市工伤认定流程严谨、费用明确，保障了工伤职工得到合理的赔偿。理解工伤认定相关政策，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的权益。期待本文能为您提供有益的参考。