合疗走了还能认定工伤吗及赔偿认定方法
内容简介：
随着我国社会保险制度的不断完善，工伤认定和赔偿难题日益受到广泛关注。合作医疗（合疗）作为一项关键的社会保障措，为广大群众提供了基本的医疗保障。当合疗制度发生变化或止时，人们对工伤认定和赔偿的疑惑产生了多疑问。本文将围绕“合疗走了还能认定工伤吗及赔偿认定方法”这一主题，深入探讨合疗制度变动对工伤认定和赔偿的作用为读者提供实用的解答和指导。
文章正文：
一、引言
随着我国社会经济的快速发展，工伤保险制度不断完善，为广大劳动者提供了有力的保障。在实际操作中合疗制度的变动往往给工伤认定和赔偿带来一定困扰。那么合疗走了还能认定工伤吗？怎样去实赔偿认定？本文将针对这些疑问实行详细解答。
二、合疗走了还能认定工伤吗？
合疗走了并不意味着就不能认定工伤。依照《工伤保险条例》的规定，只要职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。 即使合疗制度发生变化或止，只要合工伤认定的条件仍然可认定为工伤。
三、合疗走了还能认定工伤吗怎么赔偿
1. 赔偿标准
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和《工伤保险基金支付办法》等相关法律法规实。具体赔偿项目包含：
（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、辅助器具的配置费用等。
（2）伤残津贴：依据伤残等级按月支付伤残津贴。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和工伤医疗费用，一次性支付补助金。
（5）一次性工亡补助金：依据职工死亡前12个月平均工资的一定比例支付。
2. 赔偿程序
（1）职工或其近亲属提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门实行调查核实。
（3）作出工伤认定决定。
（4）赔偿义务人依照规定支付赔偿费用。
四、合疗走了还能认定工伤吗怎么认定
1. 提供相关证明材料
申请人需提供以下证明材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）职工的身份证明。
（3）劳动关系证明。
（4）事故发生的时间、地点、原因、经过和伤害程度证明。
（5）医疗机构出具的医疗诊断证明书或是说职业病诊断证明书。
2. 工伤认定程序
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出认定决定。
（2）认定决定书送达申请人。
（3）对认定决定不服的，申请人可在收到认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出复议。
五、走了合作医疗还能申报工伤吗
是的，即使合作医疗制度发生变化或止职工仍然可申报工伤。工伤认定与医疗保障制度无关只要合工伤认定的条件，就能够申报工伤。
六、报了合疗还能认定工伤吗
当然能够。合疗的报销并不影响工伤认定。职工在享受合疗待遇的同时如因工作原因受到伤害，仍然能够申请工伤认定。
合疗走了并不会影响工伤认定和赔偿。职工在享受合疗待遇的同时如有工伤情况发生，仍可按照规定实工伤认定和赔偿。在实际操作中，职工和用人单位应充分熟悉相关政策，保证自身权益得到保障。
合疗走了还能认定工伤吗及赔偿认定方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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