可通过仲裁认定工伤的情形有哪些：仲裁申请工伤认定的具体内容和条件
可通过仲裁认定工伤的情形有哪些：仲裁申请工伤认定的具体内容和条件
可通过仲裁认定工伤的情形有哪些：仲裁申请工伤认定的具体内容和条件
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国劳动法律法规对工伤认定实行了明确规定。在实际操作中仲裁作为工伤认定的一种途径，对维护职工权益具有要紧意义。本文将详细介绍可通过仲裁认定工伤的情形，以及仲裁申请工伤认定的具体内容和条件。
一、仲裁可认定工伤吗？
仲裁是指由双方当事人共同选定的仲裁机构，对劳动争议实行审理和裁决的一种途径。在我国，劳动仲裁是工伤认定的法定程序之一。按照《工伤保险条例》和《劳动争议仲裁法》的规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请工伤认定。
二、可通过仲裁认定工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害
在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等，均可通过仲裁认定工伤。
2. 工作进展中产生的职业病
职工在工作进展中，因接触有害物质、长期劳累等起因致使的职业病，如尘肺病、颈椎病、腰椎病等也可通过仲裁认定工伤。
3. 工作途中发生的交通事故
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，且事故发生在合理时间和合理路线内也可通过仲裁认定工伤。
4. 因工外出发生的意外伤害
职工因工外出期间，因工作原因受到意外伤害如摔伤、溺水等，也可通过仲裁认定工伤。
5. 工作原因造成的疾病
职工因工作原因造成的疾病，如高血压、糖尿病等，若与工作强度、工作环境等因素有关，也可通过仲裁认定工伤。
6. 用人单位未缴纳工伤保险造成职工受到伤害
用人单位未依照规定缴纳工伤保险费，职工在工作进展中受到伤害，也可通过仲裁认定工伤。
三、仲裁申请工伤认定的具体内容和条件
1. 申请主体
职工或是说其近亲属、工会组织可以向劳动仲裁委员会申请工伤认定。
2. 申请时限
职工受到事故伤害或患职业病后应在事故发生之日起30日内向劳动仲裁委员会提出工伤认定申请。特殊情况可长至1年。
3. 申请材料
申请工伤认定时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）本人身份证、户口本或其他有效身份证明；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的相关证明；
（4）医疗机构出具的受伤或是说患职业病的诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
4. 仲裁程序
劳动仲裁委员会收到工伤认定申请后，应该在5日内决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。当事人对仲裁决定不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、总结
通过仲裁认定工伤的情形包含工作时间和工作场所内发生的意外伤害、工作进展中产生的职业病、工作途中发生的交通事故等。仲裁申请工伤认定的具体内容和条件包含申请主体、申请时限、申请材料以及仲裁程序。理解这些内容有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。
可通过仲裁认定工伤的情形有哪些：仲裁申请工伤认定的具体内容和条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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