可通过仲裁认定工伤的情况有哪些：劳动仲裁如何认定工伤及申请流程
可通过仲裁认定工伤的情况有哪些：劳动仲裁如何认定工伤及申请流程
可通过仲裁认定工伤的情况有哪些：劳动仲裁怎么样认定工伤及申请流程
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。在我国工伤认定往往由社会保险行政部门负责但劳动仲裁也在一定程度上具备认定工伤的权力。本文将详细介绍可通过仲裁认定工伤的情况、劳动仲裁怎么样认定工伤以及申请流程。
一、可通过仲裁认定工伤的情况
1. 工作进展中发生的意外伤害：在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，如机械伤害、物体打击、高处坠落等。
2. 职业病：因工作起因致使的职业病，如尘肺、中、辐射病等。
3. 工作期间发生的急性病：在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病造成的伤害，如心脏病、脑溢血等。
4. 工作期间受到的精神压力：因工作原因引发的精神压力过大，引起的精神病、抑症等。
5. 工伤复发：工伤治愈后，因工作原因再次受到伤害。
6. 工伤并发症：工伤治疗期间，因治疗原因引发的并发症。
二、劳动仲裁怎样去认定工伤
1. 申请人提交证据：申请人理应提交以下证据：
（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明工伤发生和伤害程度的证据。
（3）事故报告、现场照片、证人证言等证明工伤发生经过的证据。
2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会对申请人提交的证据实行审查，确认工伤发生的经过和伤害程度。
3. 仲裁委员会调查：仲裁委员会可按照需要，对工伤发生的经过和伤害程度实行实地调查。
4. 仲裁裁决：按照审查和调查结果，仲裁委员会作出是不是认定为工伤的裁决。
三、劳动仲裁申请工伤认定的流程
1. 申请：申请人向劳动仲裁委员会提交工伤认定申请，并提交相关证据。
2. 受理：劳动仲裁委员会对申请实行审查，确认是不是合受理条件。
3. 立案：合条件的申请，劳动仲裁委员会予以立案。
4. 调查：劳动仲裁委员会对工伤发生的经过和伤害程度实行调查。
5. 开庭审理：劳动仲裁委员会召开开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。
6. 裁决：依据审理结果劳动仲裁委员会作出是否认定为工伤的裁决。
7. 实：裁决生效后，当事人理应履行裁决结果。如用人单位不服裁决可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁在工伤认定方面具有一定的权力，劳动者在遭受工伤时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。理解可通过仲裁认定工伤的情况、劳动仲裁怎样认定工伤以及申请流程，有助于劳动者更好地 。在实际操作中劳动者应该充分准备证据，依照法定程序申请仲裁，以保障自身权益得到有效保障。
可通过仲裁认定工伤的情况有哪些：劳动仲裁如何认定工伤及申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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