可通过仲裁认定工伤吗法律依据：仲裁认定工伤的相关法规汇总
可通过仲裁认定工伤吗法律依据：仲裁认定工伤的相关法规汇总
随着我国经济的快速发展工伤事故逐渐成为社会关注的点。工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。那么可通过仲裁认定工伤吗？本文将围绕这一主题对相关法律依据实行梳理，为您呈现仲裁认定工伤的相关法规汇总。
一、仲裁认定工伤的合法性质疑
仲裁是指当事人之间因合同或其他财产权益纠纷，依照事先或事后达成的仲裁协议，提交给第三方实行审理和裁决的一种争议应对途径。那么仲裁是不是可认定工伤呢？对此，存在一定争议。
一种观点认为，工伤认定属于社会保障范畴涉及到利益和社会公共利益，应该由行政机关实认定，而不应通过仲裁办法应对。另一种观点则认为，仲裁具有灵活性、高效性等特点，可通过仲裁认定工伤，以减轻行政机关的负担，升级工伤认定效率。
二、仲裁认定工伤的法律依据
1. 《人民劳动法》
《劳动法》第79条规定：“因工伤发生的争议，依照的规定解决。”依照这一规定，工伤认定属于规定的解决范畴，似乎并未明确排除仲裁的可能性。
2. 《人民劳动合同法》
《劳动合同法》第77条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议可以依法申请仲裁、提起诉讼。”这一规定为劳动争议仲裁提供了法律依据。工伤认定作为劳动争议的一部分，理论上可通过仲裁实行认定。
3. 《人民仲裁法》
《仲裁法》第2条规定：“合同和其他财产权益纠纷可仲裁。”工伤认定涉及到劳动者与用人单位之间的权益纠纷，属于财产权益范畴， 依据《仲裁法》的规定，仲裁能够认定工伤。
4. 《工伤认定办法》
《工伤认定办法》第17条规定：“工伤认定申请由用人单位或是说劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出。”这一规定明确了工伤认定的申请主体和受理部门，但并未明确排除仲裁的可能性。
三、仲裁认定工伤的实践探索
尽管在法律依据上存在争议但在实际操作中，部分地区的仲裁委员会已经开始尝试受理工伤认定案件。以下是若干实践探索：
1. 建立专门的工伤认定仲裁程序。在仲裁委员会设立专门的工伤认定仲裁庭负责审理工伤认定案件。
2. 制定工伤认定仲裁规则。按照《仲裁法》和《工伤认定办法》等法律法规制定工伤认定仲裁规则，明确仲裁程序、仲裁庭组成、仲裁时效等事项。
3. 强化仲裁员培训。针对工伤认定案件的特点，加强对仲裁员的业务培训，加强仲裁员的专业素质。
四、结论
虽然仲裁认定工伤在法律依据上存在一定争议，但在实际操作中部分地区已经开始尝试通过仲裁认定工伤。未来，随着法律法规的完善和仲裁制度的改革，仲裁认定工伤有望得到进一步推广。本文对相关法律依据实行了梳理，以期为仲裁认定工伤的实践提供参考。
（本文为虚构文章，仅供参考。）
可通过仲裁认定工伤吗法律依据：仲裁认定工伤的相关法规汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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