工伤认定新规：详解可纳入工伤赔偿的具体情形
工伤认定新规：详解可纳入工伤赔偿的具体情形
随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定及赔偿制度在我国日益受到广泛关注。近日，我国发布了工伤认定新规进一步明确了可纳入工伤赔偿的具体情形。本文将结合语料库，对可认定为工伤的范围、认定工伤的具体情形及工伤赔偿的相关规定实行详细解读。
一、可认定为工伤的范围
依据新规，以下几种情况可以认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；
4. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
7. 法律、法规规定的其他情形。
二、认定为工伤的具体情形
以下几种情况可以认定为工伤：
1. 工作中发生的意外伤害。例如，操作机器设备时发生的意外伤害，以及在作业期间因设备故障、安全防护措不到位等原因引起的伤害。
2. 工作中发生的职业病。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺、职业中等。按照新规，患有职业病的职工可申请工伤认定。
3. 工作中发生的伤害。例如，在工作中受到客户、同事或其他人员的伤害。
4. 工作中发生的突发疾病死亡。在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病引发死亡的，能够认定为工伤。
5. 工作中发生的工亡。工亡是指在工作时间和工作场所内，因工作原因引发职工死亡。工亡的赔偿标准与工伤相同。
6. 因工外出期间发生的意外伤害。例如因公出差、外出办公等期间受到意外伤害。
7. 上下班途中的交通事故。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。
三、工伤赔偿的相关规定
1. 工伤赔偿范围。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 工伤赔偿标准。工伤赔偿标准依据工伤等级、职工工资、家庭人口等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》及各地实细则。
3. 工伤赔偿程序。职工发生工伤后，应该及时向用人单位报告并由用人单位向工伤保险机构申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险机构支付赔偿金。
4. 工伤赔偿争议解决。工伤赔偿争议能够通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法应对。
工伤认定新规为职工提供了更加明确的工伤赔偿范围和具体情形，有助于维护职工的合法权益。用人单位和职工应该认真学和熟悉新规严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。同时各级部门和社会各界也要广泛关注工伤疑问，共同推进工伤认定及赔偿制度的完善。
工伤认定新规：详解可纳入工伤赔偿的具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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