工伤认定的五大必备条件解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-11 09:59:12

工伤认定的五大必备条件解析

工伤认定的五大必备条件解析

在现代社会随着工业化程度的不断增强，工伤事故的发生也日益频繁。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任和形象。本文将结合语料库中的相关内容对工伤认定的五大必备条件实详细解析。

一、工伤认定的定义及意义

工伤认定，是指依据法律法规对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病实行认定，确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。

二、工伤认定的五大必备条件

1. 工作时间内在工作场所受伤

工伤认定的首要条件是职工在工作时间内在工作场所受伤。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及按照单位安排的与工作有关的临时性工作。工作场所包含单位的工作场所、单位安排的工作场所以及职工在行工作任务进展中所涉及的场所。

2. 因工作起因受到伤害

工伤认定的第二个条件是职工因工作起因受到伤害。这里的“工作原因”是指职工在工作期间，由于工作性质、工作条件、工作环境等因素造成的伤害。例如，职工在工作期间受到机械设备的伤害、因劳累过度引起的疾病等。

3. 伤害程度达到一定程度

工伤认定的第三个条件是伤害程度达到一定程度。依照我国《工伤保险条例》规定，职工受到的伤害程度分为轻微伤、轻伤、重伤、死亡四种。只有达到轻微伤及以上的伤害程度，才能认定为工伤。

4. 伤害发生在法定期限内

工伤认定的第四个条件是伤害发生在法定期限内。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请理应在职工受到伤害之日起30日内提出。超过这个期限的，除特殊情况外，不再予以认定。

5. 提供相关证据材料

工伤认定的第五个条件是提供相关证据材料。职工在申请工伤认定时，需要提供以下证据材料：

（1）职工的身份证明；

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（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（3）受伤经过的证明材料；

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（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）单位对工伤认定申请的答复意见；

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（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

三、工伤认定的特殊情况

1. 视同工伤

在以下情况下，职工受到的伤害视同工伤：

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（1）在工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等紧急情况下为保护利益、公共利益而受到伤害的；

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（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 不得认定工伤

在以下情况下，职工受到的伤害不得认定为工伤：

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（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

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（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

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四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，也是企业履行社会责任的体现。熟悉工伤认定的五大必备条件，有助于职工在遇到工伤事故时，及时申请工伤认定维护本身的合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理，减低工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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