工伤认定全解析：全面梳理可认定为工伤的各类情形与条件
工伤认定全解析：全面梳理可认定为工伤的各类情形与条件
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿及复。本文将围绕“可以认定工伤的情况”，全面梳理可认定为工伤的各类情形与条件帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依据有关法律法规对职工受到的伤害是不是属于工伤实认定。
二、可认定工伤的情况
1. 工作进展中受到的伤害
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的加班、值班、学、培训等活动受到的伤害；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 职业病
依据《职业病防治法》的规定职业病是指因工作原因引起的，与工作有关的疾病。以下情形可以认定为职业病：
（1）在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有害化学物质等有害因素引起的疾病；
（2）在职业活动中因接触噪声、振动等物理因素引起的疾病；
（3）在职业活动中因接触生物因素引起的疾病；
（4）在职业活动中因接触高、低等环境因素引起的疾病；
（5）其他因工作原因引起的疾病。
3. 视同工伤的情形
以下情况视为工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定的条件
1. 工伤认定申请
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够长。
2. 工伤认定材料
申请工伤认定时应该提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 工伤认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应依法实行审核，对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的职工或是说其直系亲属和该职工所在单位；对不合条件的，应该书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
四、工伤认定的争议解决
1. 对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 对工伤认定进展中的违法表现，能够向上级社会保险行政部门或是说其他有关部门举报。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。全面理解工伤认定的各类情形与条件，有助于职工在遭受意外伤害时及时获得救治和赔偿。在实际操作中，各级社会保险行政部门和用人单位理应严格遵循法律法规，切实履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、透明。同时广大职工要增强法律意识，维护自身合法权益。
工伤认定全解析：全面梳理可认定为工伤的各类情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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