工伤认定必备：五大关键条件解析

工伤认定必备：五大关键条件解析

在现代社会工伤事故时有发生正确认定工伤对保障职工权益和维护社会和谐具有关键意义。工伤认定不仅关系到职工的医疗救治、经济补偿还关系到企业的责任承担和声誉。工伤认定的过程往往复杂且繁琐，多人对此感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定的五大关键条件，帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定必备：五大关键条件解析

工伤认定的五大关键条件是判断职工是不是属于工伤的关键依据。下面咱们将逐一解析这五大关键条件，以便大家在实际操作中更加得心应手。

二、工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件有哪些？

工伤认定的基本条件涵以下五个方面：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 因工作起因受到的伤害；

3. 在履行工作职责期间发生的伤害；

4. 依法理应认定为工伤的其他情形。

以下是关于这四个方面的详细解答：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定首先需要考虑的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间指的是职工的正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的其他工作时间。工作场所则涵单位的工作场所、单位安排的工作场所以及与工作有关的场所。若是伤害发生在这些时间和场所内，那么可以初步判断为工伤。

2. 因工作起因受到的伤害

工伤认定的第二个条件是伤害是否因工作原因造成。这里的工作原因涵工作期间的劳动强度、工作环境、工作方法等因素。假如伤害是因为这些工作原因造成的，那么可以认定为工伤。

3. 在履行工作职责期间发生的伤害

工伤认定的第三个条件是伤害是否发生在履行工作职责的期间。履行工作职责包含完成工作任务、参与单位组织的活动等。假若伤害是在履行工作职责的期间发生的，那么可认定为工伤。

4. 依法理应认定为工伤的其他情形

除了以上三个条件外还有部分特殊情形能够认定为工伤。这些情形涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（5）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的具体情形

能够认定工伤的五种情况是什么？

以下是五种能够认定工伤的具体情形：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作原因引发的职业病；

3. 在履行工作职责进展中因工负伤；

4. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

以下是关于这五种情形的详细解答：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

这类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。这里的意外伤害包含跌倒、碰撞、火灾、爆炸等。假如伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发，那么可认定为工伤。

2. 工作原因引发的职业病

职业病是指职工因工作原因致使的疾病。依照我国《职业病防治法》的规定，职业病分为职业性疾病和职业性伤害。若是职工因工作原因患上了职业病，那么能够认定为工伤。

3. 在履行工作职责期间，因工负伤

这类情况指的是职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。这里的伤害涵因工作原因致使的身体伤害和心理伤害。假若伤害是在履行工作职责的期间发生的，那么能够认定为工伤。

4. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害。若是伤害是因为履行工作职责致使的，那么可认定为工伤。

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

这类情况指的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的交通事故包含汽车、摩托车、电动车等交通工具发生的交通事故。倘使伤害发生在上下班途中，且非本人主要责任，那么能够认定为工伤。

四、工伤认定中的特殊情况

工伤认定中还有哪些特殊情况？

工伤认定中，以下几种特殊情况也需要关注：

1. 工伤复发；

2. 工伤与疾病并发；

3. 工伤与第三方侵权表现的竞合。

以下是关于这三种特殊情况的详细解答：

1. 工伤复发

工伤复发是指职工在工伤治愈后，因原工作原因再次发生的同类伤害。工伤复发可认定为工伤，但需要提供相应的证据证明复发与原工伤有关。

2. 工伤与疾病并发

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