工伤认定的标准与条件：如何判定职业伤害为工伤
# 工伤认定的标准与条件：怎么样判定职业伤害为工伤
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的标准与条件，探讨怎样去判定职业伤害为工伤，以及工伤认定的相关证据请求。
## 一、工伤认定的标准
### 1. 工伤事故的认定
工伤事故的认定需满足以下条件：
（1）工作时间：劳动者在法定工作时间、长工作时间或单位规定的工作时间内发生的伤害。
（2）工作场所：劳动者在工作场所内发生的伤害，包含单位安排的临时工作场所。
（3）工作起因：劳动者因工作起因受到的伤害涵在工作进展中发生的意外伤害和职业病。
（4）伤害程度：劳动者受到的伤害程度达到轻伤、重伤、死亡等情形。
### 2. 工伤案件的认定
工伤案件的认定需满足以下条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（2）劳动者受到的伤害合工伤事故的认定条件。
（3）劳动者提出的工伤认定申请在法定时限内。
### 3. 工伤工资的认定
工伤工资的认定需满足以下条件：
（1）劳动者因工伤事故引发完全或部分丧失劳动能力。
（2）劳动者在工伤事故发生后，依法享受工伤保险待遇。
（3）劳动者在工伤事故恢复期间，依法享受相应的工资待遇。
### 4. 工伤的认定
工伤的认定需满足以下条件：
（1）劳动者受到的伤害合工伤事故的认定条件。
（2）劳动者在工伤事故发生后，依法享受工伤保险待遇。
（3）劳动者在工伤事故恢复期间，依法享受相应的工资待遇。
## 二、工伤认定的条件
### 1. 证明劳动关系的证据
（1）劳动合同：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。
（2）工资支付凭证：工资条、银行转账记录等证明劳动者工资收入的证据。
（3）社会保险缴纳证明：劳动者参加社会保险的缴费记录。
### 2. 证明工伤事故的证据
（1）事故报告：单位或劳动者提交的工伤事故报告。
（2）现场照片：工伤事故发生现场的拍照记录。
（3）证人证言：目击者、同事等提供的证人证言。
### 3. 证明伤害程度的证据
（1）诊断证明：医疗机构出具的劳动者伤害程度的诊断证明。
（2）鉴定专业鉴定机构出具的劳动者伤害程度的鉴定结论。
### 4. 证明工作原因的证据
（1）工作安排：单位安排劳动者从事某项工作的证据。
（2）工作记录：劳动者工作期间的记录，如考勤记录、工作日志等。
### 5. 证明工伤待遇享受的证据
（1）工伤保险待遇申请：劳动者提出的工伤保险待遇申请。
（2）工伤保险待遇支付凭证：保险公司或单位支付的工伤保险待遇凭证。
## 三、工伤认定的程序
1. 劳动者向单位提出工伤认定申请。
2. 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。
4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
## 四、结论
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在遭受职业伤害时，应理解工伤认定的标准与条件，积极维护自身的合法权益。同时用人单位应依法履行工伤赔偿责任，为劳动者提供良好的工作环境。在我国工伤认定的相关法律法规不断完善，劳动者在工伤认定进展中应充分运用法律手，确信本人的权益得到保障。
工伤认定的标准与条件：如何判定职业伤害为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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