全面解读：工伤认定的七种标准情形及常见疑难问题解析
全面解读：工伤认定的七种标准情形及常见疑难疑惑解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中因工负伤、患病或是说死亡时依法享受工伤保险待遇的关键环节。在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。本文将全面解读工伤认定的七种标准情形并对常见的疑难难题实行解析。
二、工伤认定的七种标准情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
此类情况是指劳动者在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等。这是工伤认定的首要条件。
2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
此类情况是指劳动者在工作时间内、工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到事故伤害如打扫生、搬运材料等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
这类情况是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人伤害或是说意外伤害，如保安被抢劫、医生被患者家属殴打等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
这类情况是指劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需要关注的是，这里的“上下班途中”是指劳动者正常上下班途中，不包含加班、值班等特殊情况。
5. 因工作原因受到伤害，经医疗机构诊断属于职业病或因职业病引发的疾病。
此类情况是指劳动者因工作原因受到伤害，经医疗机构诊断属于职业病或是说因职业病引发的疾病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害物质、有害因素等引起的疾病。
6. 因工作原因，在医疗机构接受治疗或是说旧伤复发实行治疗期间受到伤害的。
此类情况是指劳动者因工作原因，在医疗机构接受治疗或旧伤复发实行治疗期间受到伤害。这里需要留意的是，治疗期间受到的伤害理应与工作原因有关。
7. 法律、法规规定的其他情形。
此类情况是指除上述六种情形外法律、法规规定的其他可认定为工伤的情形。
三、常见疑难疑问解析
1. 工伤认定中的“工作场所”怎样去理解？
工作场所不仅包含劳动者的工作岗位，还包含劳动者在履行工作职责进展中所涉及的场所。例如，劳动者在为公司办理业务时，在客户单位受到伤害，也可认定为工伤。
2. 工伤认定中的“工作时间”怎样去理解？
工作时间是指劳动者依照劳动合同协定或公司规定的工作时间。劳动者在加班、值班等特殊情况下，因工作原因受到伤害，也可认定为工伤。
3. 工伤认定中的“工作原因”怎么样理解？
工作原因是指劳动者在履行工作职责进展中因工作需要而致使的伤害。例如，劳动者在搬运材料时受伤，可认定为工作原因。
4. 工伤认定中的“非本人主要责任”怎么样理解？
非本人主要责任是指劳动者在交通事故中不是主要原因造成事故的。例如，劳动者在交通事故中受伤，但对方司机承担主要责任，劳动者可认定为工伤。
四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。理解工伤认定的七种标准情形，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应依照自身情况，对照工伤认定标准，提出工伤认定申请。同时用人单位也理应履行法定义务为劳动者提供必要的保障。
全面解读：工伤认定的七种标准情形及常见疑难问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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