详解工伤认定的七种法定情形及其具体界定

详解工伤认定的七种法定情形及其具体界定

在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧措对维护和促进经济发展具有关键意义。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节它关乎着劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的赔偿。本文将详细解读工伤认定的七种法定情形及其具体界定帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

一、工伤认定的七种法定情形及其具体界定

（1）认定工伤的几种情形是什么意思？

工伤认定的几种情形，是指按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，将劳动者在工作中可能遭受的职业伤害划分为七种类型。这些情形涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、患职业病、从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害等。下面咱们将具体分析这七种情形。

（2）认定工伤的几种情形是什么标准？

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定具体包含以下几方面：

1. 工作时间和工作场所：工伤认定请求事故发生在工作时间和工作场所内，这是判断工伤的基础条件。

2. 工作起因：工伤认定需求事故是由工作起因引起的，即劳动者在工作中因工作需要、工作性质等原因遭受的伤害。

3. 事故伤害：工伤认定请求劳动者受到的伤害是因事故引起的，而非劳动者自身原因造成的。

4. 职业病：工伤认定请求劳动者患有的疾病是因工作原因造成的职业病。

5. 预备性工作：工伤认定请求劳动者从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。

（3）认定工伤的情形有哪几种？

依照《工伤保险条例》第十四条的规定工伤认定情形涵以下七种：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 因工作原因受到放射性伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下我们将对这七种情形实行具体界定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这类情况须要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“工作原因”包含工作性质、工作内容、工作环境等因素。例如某建筑工人工时，因操作不当造成机器伤人，这类情况就属于工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

此类情况请求劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。预备性工作包含为工作做准备的各种活动，如搬运工具、调试设备等。例如某公司员工在搬运货物时，不摔倒受伤，这类情况也属于工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况须要劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。这里的“意外伤害”涵因他人表现、自然灾害等因素引发的伤害。例如，某公司员工在下班途中，被抢劫引发受伤，此类情况属于工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

此类情况须要劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“非本人主要责任”是指劳动者在事故中不存在故意或是说重大过失。例如，某员工在上班途中，遭遇交通事故受伤，假若事故责任不在其本人，这类情况属于工伤。

5. 因工作原因患职业病的

此类情况请求劳动者因工作原因患上职业病。职业病是指劳动者在工作中因接触有害物质、有害因素等致使的疾病。例如，某矿工因长期接触矽尘患上矽肺病，此类情况属于工伤。

6. 因工作原因受到放射性伤害的

此类情况须要劳动者因工作原因受到放射性伤害。放射性伤害是指劳动者在工作中因接触放射性物质、放射性辐射等造成的伤害。例如某核电站员工在工作中受到放射性辐射，引发身体损伤，此类情况属于工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况是指除了上述六种情形外，依照法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的其他情形。例如，依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，且伤害程度达到一定程度，也理应认定为工伤。

理解工伤认定的七种法定情形及其具体界定有助于劳动者在遭受职业伤害时，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应按照自身情况，对照这七种情形，判断是不是合工伤认定的条件。同时用人单位