可以认定工伤的情况有几种：情形、类型及赔偿分类概述
工伤赔偿是我国社会保障体系的要紧组成部分对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中多人对于工伤认定的情形、类型及赔偿分类存在一定的模糊认识。本文将详细阐述可以认定工伤的情况及其分类以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关内容维护自身合法权益。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到及时、合理的赔偿。按照我国《工伤保险条例》的规定，可以认定工伤的情况有几种情形、类型及赔偿分类。本文将从这几个方面展开论述，以期为劳动者提供有益的参考。
一、可以认定工伤的情况有几种情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、可认定工伤的情况有几种类型
1. 工伤事故：指在工作时间和工作场所内，因工作起因造成的意外伤害事故。
2. 职业病：指因工作原因引发的疾病，如尘肺、矽肺、噪声聋等。
3. 工作相关疾病：指与工作有关但并非直接由工作原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 工伤复发：指已经认定为工伤的劳动者，在治愈后因工作原因引起原工伤病情加重的。
5. 工伤并发症：指因工伤致使的并发症，如骨折后的感染、关节损伤后的功能障碍等。
三、能够认定工伤的情况有几种赔偿
1. 医疗赔偿：涵工伤医疗费、工伤复费、住院伙食补助费等。
2. 误工赔偿：指工伤期间，劳动者无法正常工作而造成的经济损失。
3. 残疾赔偿：依据劳动者残疾等级，给予一定的残疾赔偿金。
4. 丧葬赔偿：指因工伤致使劳动者死亡的，给予丧葬补助金。
5. 抚恤赔偿：指因工伤引起劳动者死亡的给予其家属一定的抚恤金。
6. 经济补偿：指劳动者因工伤解除劳动合同的，给予一定的经济补偿。
四、可认定为工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
五、能够认定为工伤的情况有几种
依照我国《工伤保险条例》的规定，可认定为工伤的情况有6种，分别为：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
熟悉工伤认定的情形、类型及赔偿分类，对于劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者理应依照自身情况，及时向有关部门申请工伤认定，以便得到相应的赔偿。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益为构建和谐劳动关系贡献力量。
可以认定工伤的情况有几种：情形、类型及赔偿分类概述
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