只认定工伤赔偿什么：工伤认定后赔偿流程及赔付条件详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-10 21:28:48

只认定工伤赔偿什么：工伤认定后赔偿流程及赔付条件详解

# 只认定工伤赔偿什么：工伤认定后赔偿流程及赔付条件详解

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对受到工伤的职工而言，理解工伤认定的相关流程和赔付条件至关关键。本文将围绕“只认定工伤赔偿什么”这一疑惑详细解析工伤认定后的赔偿流程及赔付条件。

## 一、工伤认定是什么意思？

工伤认定是指由劳动保障部门对职工在工作中遭受的伤害或职业病实行认定，确定其是不是合工伤的条件。工伤认定的目的是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益，保证其可以获得相应的赔偿。

## 二、只认定工伤赔偿什么？

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、住院费用、复费用等。这些费用将由工伤基金支付，职工无需承担。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤停工治疗期间依照一定标准发放的生活费用。工伤津贴的计算标准一般为职工本人工资的60%-80%。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工伤引发残疾，依照伤残等级发放的一次性补偿金。伤残等级越高，补助金额越大。

### 4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指职工因工伤造成残疾依照伤残等级发放的一次性医疗补助。这笔费用主要用于职工后续的治疗和复。

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### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其家属将获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于支付丧葬费用，供养亲属抚恤金则用于保障死者家属的生活。

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## 三、只认定工伤赔偿什么时候到账？

工伤赔偿的到账时间因地区、单位及工伤基金管理形式的不同而有所差异。一般情况下工伤认定后，赔偿款项会在30-60个工作日内到账。具体到账时间，还需按照当地政策及单位的具体操作流程来确定。

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## 四、只要认定工伤就能赔到钱吗？

只要工伤认定通过，职工基本上能够获得相应的赔偿。但需要留意的是以下几种情况可能引发赔偿款项不能到位：

1. 职工未参加工伤保险；

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2. 工伤发生在试用期，且单位未缴纳社保；

3. 工伤发生在非工作时间，如上下班途中、请假期间等；

4. 工伤认定期间，职工提供虚假材料或隐瞒事实。

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## 五、只有认定工伤才能评残吗？

是的，只有认定工伤后，职工才有资格实行伤残等级评定。伤残等级评定是确定职工工伤赔偿金额的必不可少依据。职工在工伤治愈后可向劳动保障部门申请伤残等级评定。评定结果将直接作用职工获得的赔偿金额。

## 六、工伤认定后的赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，应及时向单位报告并提交相关材料申请工伤认定。

只认定工伤赔偿什么：工伤认定后赔偿流程及赔付条件详解

### 2. 工伤认定部门审核

工伤认定部门收到申请后，会对职工提供的材料实审核。审核通过后，将实工伤认定。

### 3. 工伤认定通过

工伤认定通过后，职工将获得工伤认定决定书。

### 4. 申请赔偿

职工持工伤认定决定书向单位或社保部门申请赔偿。

只认定工伤赔偿什么：工伤认定后赔偿流程及赔付条件详解

### 5. 赔偿款项发放

赔偿款项发放至职工指定的银行账户。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工在遭受工伤后要理解工伤认定的相关流程和赔付条件，以便在关键时刻维护自身的合法权益。同时单位也应加强对职工的劳动保障，切实履行社会责任。

只认定工伤赔偿什么：工伤认定后赔偿流程及赔付条件详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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