只有职工才能认定工伤吗怎么赔偿：工伤赔偿标准及评残条件解析
只有职工才能认定工伤吗怎么赔偿：工伤赔偿标准及评残条件解析
一、引言
工伤赔偿是保障职工权益的关键措，对遭受工伤的职工对于，理解工伤赔偿标准和评残条件至关必不可少。本文将围绕“只有职工才能认定工伤吗怎么赔偿”的难题，详细解析工伤赔偿标准及评残条件，帮助大家更好地熟悉相关法律法规。
二、只有职工才能认定工伤吗？
1. 工伤认定的对象
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定对象为各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体等单位的职工。也就是说，只有职工才能认定工伤。
2. 工伤认定的范围
工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。以下情况不属于工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自伤或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费
职工因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。工伤医疗费包含挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。
2. 工伤津贴
职工因工受伤暂停工作接受治疗的，在治疗期间，由工伤保险基金支付工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
职工因工致残按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级一次性伤残补助金的标准分别为：
（1）一级伤残：本人24个月的工资；
（2）二级伤残：本人22个月的工资；
（3）三级伤残：本人20个月的工资；
（4）四级伤残：本人18个月的工资；
（5）五级伤残：本人16个月的工资；
（6）六级伤残：本人14个月的工资；
（7）七级伤残：本人12个月的工资；
（8）八级伤残：本人10个月的工资；
（9）九级伤残：本人8个月的工资；
（10）十级伤残：本人6个月的工资。
4. 一次性工伤医疗补助金
职工因工致残，依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：
（1）一级至四级伤残：本人24个月的工资；
（2）五级至六级伤残：本人18个月的工资；
（3）七级至十级伤残：本人12个月的工资。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准为：
（1）配偶：本人月平均工资的40%；
（2）其他亲属：本人月平均工资的30%；
（3）孤寡老人或孤儿：本人月平均工资的50%。
四、评残条件
1. 伤残等级划分
按照《职工伤亡事故应对办法》的规定，职工因工致残，伤残等级分为一级至十级。
2. 评残程序
职工因工致残，应该向所在单位提出评残申请。单位应该在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提交评残申请。社会保险行政部门收到申请后，理应在60日内组织专家实行评残。
3. 评残标准
评残标准参照《职工伤亡事故解决办法》和《劳动能力鉴定标准》实。
五、结论
工伤赔偿是保障职工权益的要紧措。只有职工才能认定工伤，工伤赔偿标准包含医疗费、工伤津贴、伤残补助金、工伤医疗补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。职工因工致残还需满足评残条件，才能获得相应的赔偿。理解工伤赔偿标准和评残条件有助于维护职工的合法权益。
（本文为自动排版，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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