工伤认定与赔偿全解析：工作群内外受伤如何界定及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-10 19:34:46

# 工伤认定与赔偿全解析：工作群内外受伤怎样去界定及赔偿流程详解

## 引言

工伤是指在工作和生产期间，由于工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤的认定和赔偿是我国社会保障体系中关键的一环，关系到广大职工的切身利益。在现实工作中多人对工伤的认定和赔偿存在一定的误区，其是在工作群内外受伤的界定上。本文将对工伤认定与赔偿实行全面的解析帮助大家理解工作群内外受伤怎样去界定以及赔偿流程。

## 一、工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所或是说因工作原因受到伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；

3. 因工作原因受到等意外伤害；

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到交通事故伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、工作群内外受伤的界定

### 1. 工作群内受伤

工作群内受伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。以下几种情况可认定为工作群内受伤：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

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- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到交通事故伤害。

### 2. 工作群外受伤

工作群外受伤是指在工作时间和工作场所之外，因工作原因受到的伤害。以下几种情况可以认定为工作群外受伤：

- 因工外出期间受到的伤害或是说发生事故下落不明；

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- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

## 三、工伤赔偿流程详解

### 1. 受伤职工报告

职工在工作期间发生伤害，理应及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。

### 2. 受伤职工申请工伤认定

受伤职工或是说其近亲属、所在单位能够向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，应该提交以下材料：

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- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 单位和受伤职工的劳动合同或是说工作关系证明；

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- 受伤职工的医疗证明。

### 3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审核，必要时可实调查核实。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

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### 5. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后，受伤职工可向单位或是说工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目涵：

- 工伤医疗费；

- 一次性伤残补助金；

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- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金；

- 丧葬补助金；

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- 供养亲属抚恤金。

## 四、结论

工伤认定与赔偿是社会保障体系中的必不可少环节，关系到广大职工的切身利益。熟悉工伤认定与赔偿的相关规定，有助于咱们在工作中更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，要结合具体情况正确界定工作群内外受伤依照规定的流程实工伤认定与赔偿。同时单位理应切实履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

（注：本文所述内容仅供参考具体操作以相关法律法规为准。）

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