工伤认定争议：用人单位认可工伤，人社部门却拒绝认定，如何 ？
工伤认定争议：用人单位认可工伤，人社部门却拒绝认定，如何 ？
在当今社会，工伤认定难题愈发引起人们的关注。有些情况下，用人单位已经认可员工的工伤但人社部门却拒绝认定，使得员工在 道路上遭遇重重困难。本文将探讨工伤认定争议中用人单位认可工伤，人社部门却拒绝认定的情况下，怎么样实行有效 。
引语：
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节然而在现实操作中，工伤认定的争议并不罕见。当用人单位已经认可工伤，人社部门却拒绝认定时，劳动者怎么样在这场权益保战中找到自身的立足点，成为了亟待解决的难题。
一、用人单位认为是工伤，人社部门不认定工伤怎么办？
在用人单位认可工伤但人社部门拒绝认定的情况下，劳动者可选用以下措实行 ：
1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等，以证明工伤事实。
2. 申请复核：劳动者可在收到人社部门的不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的人社部门申请复核。
3. 申请行政复议：假使复核结果仍不利于劳动者劳动者可在收到复核决定书之日起15日内，向作出复核决定的人社部门申请行政复议。
4. 提起行政诉讼：假若行政复议结果仍不理想，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
二、用人单位认为是工伤，人社部门不认定工伤，单位认为是工伤，人社局不认定，可以请求单位赔偿吗？
在这类情况下，劳动者能够须要用人单位承担以下赔偿责任：
1. 工伤医疗费用：劳动者能够需求用人单位承担因工伤产生的医疗费用涵治疗、复、住院等费用。
2. 工伤津贴：劳动者能够请求用人单位支付工伤津贴，依照本人工资的百分比计算发放期限为工伤治疗期间。
3. 经济补偿：劳动者能够请求用人单位支付一次性经济补偿，具体金额依照劳动者伤残等级、本人工资等因素确定。
4. 一次性伤残补助金：劳动者可需求用人单位支付一次性伤残补助金具体金额按照劳动者伤残等级、本人工资等因素确定。
三、用人单位认可工伤但社保局不认定工伤，用人单位认为是工伤不予认定
在这类情况下，劳动者能够选用以下措：
1. 向社保局申请认定：劳动者可持用人单位出具的工伤认可证明，向社保局申请工伤认定。
2. 向人社部门反映：劳动者能够向人社部门反映用人单位不履行工伤认定义务的疑问，须要人社部门实行调查。
3. 提起劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。
4. 提起行政诉讼：倘使劳动仲裁结果仍不理想，劳动者可向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定争议中，劳动者要充分发挥自身的主观能动性，积极 。只要证据充分、程序合法劳动者就有可能赢得这场权益保战。同时我国也应进一步完善工伤认定制度，保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议：用人单位认可工伤，人社部门却拒绝认定，如何 ？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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