工伤认定流程：详解各部门职责与受理步骤
工伤认定流程：详解各部门职责与受理步骤
一、引言
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。及时、准确地认定工伤，有助于维护职工的合法权益，减轻企业负担，促进社会和谐稳定。本文将围绕工伤认定流程详细解析各部门职责与受理步骤以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定相关政策。
二、工伤认定部门及职责
1. 申请工伤认定的部门
（1）劳动保障行政部门：劳动保障行政部门是工伤认定的主要部门，负责对工伤认定申请实行受理、调查、认定等工作。
（2）社会保险行政部门：社会保险行政部门负责对工伤认定结果实监、审查保障工伤认定的准确性。
2. 工伤认定申请部门
（1）企业：企业应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的之一时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或其近亲属：职工或是说其近亲属在发生工伤事故后，有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 发生工伤认定部门
（1）劳动保障行政部门：劳动保障行政部门负责对工伤认定申请实调查、核实，并依据调查结果作出工伤认定决定。
（2）社会保险行政部门：社会保险行政部门负责对工伤认定结果实监、审查。
三、工伤认定受理步骤
1. 申请工伤认定
（1）企业或职工（或是说其近亲属）向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 事故伤害证明；
c. 职工身份证明；
d. 与企业签订的劳动合同或事实劳动关系证明；
e. 其他与工伤认定有关的证明材料。
（2）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在5个工作日内实行审查，对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的不予受理，并书面告知申请人。
2. 调查核实
（1）劳动保障行政部门对受理的工伤认定申请实行调查核实，涵以下内容：
a. 事故发生的经过、起因、结果；
b. 事故伤害的性质、程度；
c. 职工与企业之间的劳动关系；
d. 其他与工伤认定有关的情况。
（2）劳动保障行政部门在调查核实期间，可采用以下途径：
a. 听取当事人陈述；
b. 调查取证；
c. 委托具有相应资质的专业机构实行技术鉴定；
d. 其他调查核实办法。
3. 工伤认定决定
（1）劳动保障行政部门依据调查核实的情况应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（2）工伤认定决定应该载明以下内容：
a. 工伤认定的事实、理由；
b. 工伤认定的结论；
c. 申请人不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
4. 送达工伤认定决定
（1）劳动保障行政部门理应将工伤认定决定送达申请人。
（2）送达形式涵直接送达、委托送达、邮寄送达等。
四、工伤认定监与审查
1. 社会保险行政部门对工伤认定结果实行监、审查，保证工伤认定的准确性。
2. 申请人或其他单位、个人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定流程和各部门职责有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，各部门应该严格遵循法律法规和程序开展工作，保证工伤认定的准确性，为构建和谐劳动关系贡献力量。
工伤认定流程：详解各部门职责与受理步骤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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