工伤认定标准详解：不同伤害程度如何申请工伤赔偿及所需证明材料
工伤认定标准详解：不同伤害程度如何申请工伤赔偿及所需证明材料
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节熟悉不同伤害程度对应的工伤认定标准以及怎样去申请工伤赔偿，对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将详细解析工伤认定标准，以及在不同伤害程度下怎么样申请工伤赔偿及所需证明材料。
二、工伤认定标准
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定的基本条件涵：
（1）职工在工作时间内、工作场所内或因工作需要临时到工作场所外受到事故伤害的；
（2）职工在工作期间发生的急性职业病；
（3）职工在工作进展中因工作起因受到伤害的；
（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 不同伤害程度的工伤认定标准
（1）轻微伤：一般指皮肤擦伤、肌肉挫伤、关节扭伤等，未造成功能障碍。
（2）轻伤：一般指骨折、创伤、烧伤、冻伤等造成一定功能障碍。
（3）重伤：一般指肢体缺失、毁容、内脏损伤等，严重作用生活和工作。
（4）死亡：因工死亡。
三、不同伤害程度怎样去申请工伤赔偿
1. 轻微伤
（1）申请工伤认定：职工在发生轻微伤后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）提供证明材料：职工需提供以下证明材料：
①身份证复印件；
②工作证明或劳动合同；
③事故发生时的现场照片、视频等证据；
④医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 轻伤
（1）申请工伤认定：职工在发生轻伤后应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）提供证明材料：职工需提供以下证明材料：
①身份证复印件；
②工作证明或劳动合同；
③事故发生时的现场照片、视频等证据；
④医疗机构出具的病历、诊断证明、出院记录等。
3. 重伤
（1）申请工伤认定：职工在发生重伤后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）提供证明材料：职工需提供以下证明材料：
①身份证复印件；
②工作证明或劳动合同；
③事故发生时的现场照片、视频等证据；
④医疗机构出具的病历、诊断证明、出院记录、伤残鉴定等。
4. 死亡
（1）申请工伤认定：职工因工死亡其家属应在事故发生后及时向所在单位报告，单位应在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）提供证明材料：家属需提供以下证明材料：
①死者身份证复印件；
②死者工作证明或劳动合同；
③事故发生时的现场照片、视频等证据；
④医疗机构出具的死亡证明、火化证明等。
四、工伤赔偿程序及所需证明材料
1. 工伤认定：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。
2. 工伤鉴定：工伤认定后，职工应该在30日内向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
3. 工伤赔偿：工伤赔偿分为一次性赔偿和长期赔偿两种。
（1）一次性赔偿：职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，其家属可以请求一次性赔偿。所需证明材料涵：
①工伤认定决定书；
②劳动能力鉴定结论；
③医疗机构出具的病历、诊断证明等。
（2）长期赔偿：职工因工致残，需要长期赔偿的，可以请求长期赔偿。所需证明材料包含：
①工伤认定决定书；
②劳动能力鉴定结论；
③医疗机构出具的病历、诊断证明等。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解不同伤害程度对应的工伤认定标准以及怎样申请工伤赔偿对于维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，职工理应及时报告事故提供相关证明材料依照程序申请工伤认定和赔偿。同时单位也应履行主体责任，积极配合职工申请工伤认定和赔偿，共同维护职工合法权益。
工伤认定标准详解：不同伤害程度如何申请工伤赔偿及所需证明材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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