工伤认定详解：受伤情形与申报条件一览
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受伤员工而言熟悉工伤认定的具体情况至关必不可少。在我国，工伤认定的标准和程序都有明确的规定，但多员工对此仍存在多疑问。本文将为您详解工伤认定的受伤情形与申报条件帮助您更好地维护自身权益。
工伤认定，是指企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位在劳动者工作中发生意外伤害或是说职业病时，依法对受伤劳动者实工伤认定的一种法律表现。工伤认定的准确性直接关系到劳动者权益的保障，以下是关于工伤认定的受伤情形与申报条件一览的详细解读。
一、工伤认定的受伤情形与申报条件一览
工伤认定的受伤情形主要包含以下几种：
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 工作期间因接触有、有害物质引发的职业病；
3. 工作期间因工作起因引发的疾病；
4. 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发的伤害；
5. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害；
6. 法律、法规规定的其他情形。
申报条件主要涵：
1. 用人单位与劳动者建立了劳动关系；
2. 劳动者在工作期间受到的伤害或职业病；
3. 受伤劳动者在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请；
4. 用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定的时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
二、只要受伤就可以报工伤吗？怎么报销？
受伤并不意味着一定可以认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是不是发生在工作进展中，以及是不是合工伤认定的情形。以下为工伤报销的流程：
1. 受伤劳动者应在受伤后及时向用人单位报告，并保留相关证据；
2. 用人单位应该在收到工伤认定申请后，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，合条件的，认定为工伤；
4. 工伤认定后，受伤劳动者能够依法享受工伤保险待遇，涵医疗费、误工费、护理费等；
5. 报销时，劳动者需提供工伤认定决定书、医疗费发票等证明材料。
三、受伤该不该报工伤？
在遇到伤害时劳动者理应及时向用人单位报告，并积极申请工伤认定。以下是受伤后该不该报工伤的几种情况：
1. 工作期间发生的意外伤害，应该及时报告并申请工伤认定；
2. 因工作原因致使的疾病，也应该申请工伤认定；
3. 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故致使的伤害，同样理应申请工伤认定；
4. 要是劳动者不确定是不是合工伤认定条件，能够咨询人力资源和社会保障部门。
四、受伤以后才保的工伤怎么办？
劳动者在工作中受伤后若是用人单位未为其缴纳工伤保险，以下为应对措：
1. 劳动者能够需求用人单位补缴工伤保险；
2. 若是用人单位拒绝补缴，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉；
3. 在投诉未果的情况下劳动者能够向人民法院提起诉讼；
4. 劳动者也能够在受伤后及时申请工伤认定即使未缴纳工伤保险，也可依法享受相应的工伤待遇。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉工伤认定的受伤情形与申报条件，有助于劳动者在遇到伤害时，更好地维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，切实保障劳动者身心健。
工伤认定详解：受伤情形与申报条件一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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