工伤是每个职工都可能面临的风险之一。在职场中怎么样判断受伤情况是不是属于工伤范畴是多劳动者关心的疑问。工伤认定的标准不仅关系到职工的权益保障也关系到企业的责任承担。本文将详细解读工伤认定标准,帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
引语:
在现代社会,职场安全越来越受到广泛关注。工作中意外受伤的情况仍然时有发生。怎样界定受伤情况是不是属于工伤,怎样为受伤职工提供合理的保障成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕工伤认定标准,为大家详细解答一系列疑问,帮助大家更好地维护自身合法权益。
一、受伤情形可以认定工伤吗?
工伤,是指在工作期间,因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定,以下几种情形可以认定为工伤:
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害;
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害;
3. 因工作起因受到等意外伤害;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、受伤情形可认定工伤事故吗?
工伤事故,是指在工作期间,因工作起因引起的事故伤害。以下几种情形可认定为工伤事故:
1. 工作时间内在工作场所发生的事故;
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作发生的事故;
3. 因工作原因致使的急性职业病;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤事故的其他情形。
三、哪些情形下,职工受伤可认定为工伤?
以下几种情形下,职工受伤可认定为工伤:
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害;
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害;
3. 因工作原因受到等意外伤害;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
需要留意的是,以下几种情形不属于工伤:
1. 因犯罪表现致使的伤害;
2. 因违反治安管理表现引起的伤害;
3. 因自杀或是说自残引起的伤害;
4. 因疾病、生理缺陷引起的伤害;
5. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。
四、受伤达到什么标准可报工伤?
工伤认定标准涵以下几方面:
1. 受伤部位:受伤部位应为工作期间直接接触的部位;
2. 受伤程度:受伤程度应达到轻伤以上具体标准参照《职工伤亡事故分类与代码》;
3. 受伤原因:受伤原因应与工作有关且非本人故意;
4. 受伤时间:受伤时间应在工作时间或工作时间内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间。
工伤认定标准旨在保障职工的合法权益,同时明确企业的责任。熟悉工伤认定标准,有助于职工在遇到意外伤害时,及时申请工伤认定,为本身争取到应有的权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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