工伤复后如何申请工伤赔偿及需要注意的事项
工伤复后怎样去申请工伤赔偿及需要关注的事项
导语：在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以获得及时、有效的救治和赔偿。那么工伤复后怎么样申请工伤赔偿？受伤好了还能申请工伤吗？本文将为您解答这些疑问。
正文：
一、工伤复后能申请工伤赔偿吗？
答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤职工在复期间和复后，均有权申请工伤赔偿。工伤赔偿包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。即使工伤职工复后其工伤性质并未改变，由此仍有权申请工伤赔偿。
二、工伤复后怎样去申请工伤赔偿？
1. 准备相关材料
工伤职工在复后，首先需要准备以下材料：
（1）工伤认定决定书：确认工伤性质和等级的文件。
（2）工伤职工的身份证、户口本、结婚证等个人身份证明材料。
（3）医疗机构出具的工伤复证明：证明工伤职工已复或达到复程度。
（4）工资证明：涵工伤前12个月的工资发放表、银行流水等。
（5）其他与工伤赔偿有关的证明材料。
2. 提交申请
工伤职工将以上材料准备齐全后，可向所在单位或工伤保险基金管理部门提出工伤赔偿申请。具体流程如下：
（1）向所在单位提交工伤赔偿申请，单位应该在收到申请之日起15日内向工伤保险基金管理部门提交。
（2）工伤保险基金管理部门在收到申请之日起15日内对工伤赔偿申请实行审核，并将审核结果通知工伤职工和单位。
（3）审核通过后工伤保险基金管理部门依照规定支付工伤赔偿。
三、工伤复后申请工伤赔偿需要关注的事项
1. 申请时限
工伤职工在复后，应在1年内向所在单位或工伤保险基金管理部门提出工伤赔偿申请。逾期未申请的视为放弃工伤赔偿权利。
2. 材料齐全
工伤职工在申请工伤赔偿时，务必保证材料齐全、真实有效。如材料不齐全或存在虚假情况，可能引发赔偿申请被拒绝。
3. 工伤等级认定
工伤职工在复后，如工伤等级发生变化，应及时向所在单位或工伤保险基金管理部门报告，以便重新认定工伤等级调整赔偿标准。
4. 留意赔偿范围
工伤赔偿包含医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等，但并非所有费用都能得到赔偿。工伤职工在申请赔偿时，应详细理解赔偿范围，合理主张权益。
5. 法律援助
如工伤职工在申请工伤赔偿进展中遇到困难，能够寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定，工伤职工有权依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
工伤复后，工伤职工仍有权申请工伤赔偿。在申请进展中，工伤职工应保证材料齐全、熟悉赔偿范围，并关注相关时限。同时如遇到困难，可寻求法律援助。期望本文能够为广大工伤职工提供有益的指导，帮助您维护自身合法权益。
工伤复后如何申请工伤赔偿及需要注意的事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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