工伤认定流程与标准：如何正确认定受伤为工伤及 指南
工伤认定流程与标准：怎样去正确认定受伤为工伤及 指南
一、引言
工伤事故频发已经成为我国劳动者面临的关键安全疑惑。熟悉工伤认定的流程和标准，对劳动者而言至关要紧。本文将详细介绍受伤后怎样认定工伤，以及工伤认定后的赔偿和 途径。
二、工伤认定的时间
1. 受伤后认定工伤的时间：依照我国《工伤保险条例》规定劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应该向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位申请时间：用人单位应该在劳动者受伤后24小时内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请时间：倘使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的标准
1. 受伤部位与工作有关：工伤认定理应依据劳动者在工作期间受到的伤害部位与工作性质、工作环境、工作条件等因素实判断。
2. 工作起因：工伤认定应考虑劳动者受到伤害的起因是不是与工作有关。假若是因为工作原因引起的伤害理应认定为工伤。
3. 工伤认定七种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定后的赔偿
1. 工伤医疗待遇：工伤发生后，劳动者享有工伤医疗待遇，涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，劳动者可以享受工伤津贴，标准为本人工资的70%。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，劳动者能够享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。
4. 一次性医疗补助金：在工伤治疗结后劳动者能够享受一次性医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤丧失劳动能力，可享受一次性伤残就业补助金。
五、工伤认定由谁先提出申请
1. 首先由用人单位提出工伤认定申请，倘使单位未在规定时间内提出，劳动者本人或其近亲属、工会组织能够提出工伤认定申请。
2. 在实际操作中劳动者可先向单位提出工伤认定申请，若是单位不同意，再向社会保险行政部门提出。
六、认定工伤后的 指南
1. 收集证据：劳动者在工伤认定期间，应该积极收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗证明等。
2. 提交申请：劳动者应该在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 复议：假若劳动者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
4. 诉讼：倘若劳动者对复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉工伤认定的流程和标准，有助于劳动者在发生工伤事故后，及时维护自身合法权益。劳动者在 进展中，应该积极收集证据，依据规定程序申请工伤认定，保障自身权益得到有效保障。同时用人单位也理应依法履行职责为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定流程与标准：如何正确认定受伤为工伤及 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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