工伤伤残赔偿全攻略：如何认定、鉴定及计算赔偿金额详解
一、序言
在我国，工伤事故频发，给劳动者及其家庭带来了巨大的伤害。工伤伤残赔偿成为了劳动者权益保障的要紧环节。本文将围绕工伤伤残赔偿的认定、鉴定及计算赔偿金额等方面，为您提供一份全面的攻略。
二、工伤伤残赔偿认定标准
1. 工伤认定
（1）工作时间：在工作时间内外伤、职业病以及因工作起因致使的疾病。
（2）工作场所：在工作场所内发生的事故。
（3）工作起因：因工作起因致使的伤害。
2. 工伤伤残等级
依照《职工伤亡事故应对条例》规定，工伤伤残分为一级至十级伤残等级越高赔偿金额越高。
三、工伤伤残赔偿金额计算
1. 工伤伤残赔偿金计算公式
工伤伤残赔偿金 = 基本工资 × 工伤伤残等级对应的赔偿系数
2. 赔偿系数
依据工伤伤残等级，赔偿系数分别为：
一级：27个月；
二级：25个月；
三级：23个月；
四级：21个月；
五级：18个月；
六级：16个月；
七级：13个月；
八级：11个月；
九级：9个月；
十级：7个月。
3. 基本工资
基本工资指工伤事故发生前12个月平均工资。
四、工伤鉴定流程
1. 受伤后及时就医
受伤后，劳动者应尽快到医疗机构就诊，并妥善保存相关医疗资料。
2. 申请工伤认定
劳动者或其家属应在事故发生后30日内向所在单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤鉴定
工伤认定后，劳动者应在规定时间内到指定的工伤鉴定机构实伤残等级鉴定。
五、工伤伤残赔偿金认定案例
以下为一个工伤伤残赔偿金认定的案例：
案例：某工厂职工小李在工作进展中，因操作不当造成手指受伤，经医院诊断为骨折。经工伤认定小李的工伤伤残等级为六级。按照赔偿系数小李的工伤伤残赔偿金为：基本工资 × 16个月。
六、怎样去判断受伤算工伤
1. 工作时间、工作场所和工作原因的判断
（1）工作时间：劳动者在正常工作时间内、加班时间以及上下班途中的合理时间。
（2）工作场所：劳动者在单位内部、单位外部从事与工作相关的事务。
（3）工作原因：劳动者在行工作任务期间，因工作原因造成的伤害。
2. 工伤认定特殊情况
以下情况，即使不在工作时间、工作场所，也视为工伤：
（1）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工外出期间，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在抢救财产、保护人民生命安全等紧急情况下，受到伤害的。
七、总结
工伤伤残赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遇到工伤事故时，应熟悉工伤认定标准、鉴定流程和赔偿金额计算方法，以便维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。
工伤伤残赔偿全攻略：如何认定、鉴定及计算赔偿金额详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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