认定工伤用人单位应该付哪些赔偿金及赔偿金额、赔偿流程与相关单位责任概述
认定工伤用人单位应该付哪些赔偿金及赔偿金额、赔偿流程与相关单位责任概述
认定工伤用人单位应付哪些赔偿金及赔偿金额、赔偿流程与相关单位责任概述
随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节对维护劳动者合法权益具有关键意义。本文将从工伤认定用人单位应支付的赔偿金及赔偿金额、赔偿流程和相关单位责任等方面实行概述。
一、认定工伤用人单位应支付的赔偿金及赔偿金额
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。用人单位理应支付工伤职工的医疗费用直至职工痊愈或是说评定伤残等级。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间由用人单位遵循本人工资的一定比例支付的生活补助。工伤津贴的标准为本人工资的80%，最长支付期限为12个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工评定伤残等级后，由用人单位一次性支付给职工的赔偿金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人28个月的工资二级伤残为本人26个月的工资，以此类推，十级伤残为本人2个月的工资。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工评定伤残等级后由用人单位一次性支付给职工的赔偿金，用于补偿工伤职工的医疗费用。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人12个月的工资，二级伤残为本人10个月的工资，以此类推十级伤残为本人2个月的工资。
5. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指工伤职工评定伤残等级后，由用人单位一次性支付给职工的赔偿金用于补偿工伤职工因伤残致使的就业困难。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人18个月的工资，二级伤残为本人16个月的工资，以此类推十级伤残为本人4个月的工资。
6. 工伤死亡赔偿金
工伤死亡赔偿金是指因工死亡职工的直系亲属，由用人单位支付的一次性赔偿金。工伤死亡赔偿金的标准为：本人48个月的工资。
二、认定工伤赔偿流程
1. 提交工伤认定申请
用人单位理应在职工发生工伤事故后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
2. 工伤认定
社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
3. 评定伤残等级
工伤职工应该在工伤认定决定作出之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门申请评定伤残等级。
4. 支付赔偿金
用人单位应该在评定伤残等级后15日内，依据赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。
三、相关单位责任概述
1. 用人单位责任
用人单位有义务为职工参加工伤保险，准时足额缴纳工伤保险费。在职工发生工伤事故后，用人单位理应及时履行工伤认定、评定伤残等级、支付赔偿金等义务。
2. 社会保险行政部门责任
社会保险行政部门负责工伤认定、评定伤残等级等工作，理应依法履行职责，保障工伤职工的合法权益。
3. 工会组织责任
工会组织理应依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位履行工伤赔偿义务实行监。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。用人单位、社会保险行政部门和工会组织等都理应依法履行各自的责任，共同维护工伤职工的合法权益。在认定工伤进展中，用人单位应支付的赔偿金及赔偿金额、赔偿流程和相关单位责任等方面，都需要引起广泛关注和认真实。只有这样，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
认定工伤用人单位应该付哪些赔偿金及赔偿金额、赔偿流程与相关单位责任概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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