工伤认定流程及工伤认定单位一览：全面解读工伤认定标准与责任归属
工伤认定流程及工伤认定单位一览：全面解读工伤认定标准与责任归属
# 工伤认定流程及工伤认定单位一览：全面解读工伤认定标准与责任归属
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，本文将全面解读工伤认定的标准、流程以及责任归属帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、工伤认定单位一览
### 1. 认定工伤的单位有哪些
工伤认定的单位主要包含以下几类：
- 用人单位：即职工所在的企业、事业、机关、团体等单位。
- 社会保险行政部门：负责工伤认定的具体实。
- 劳动能力鉴定委员会：负责对职工的劳动能力实鉴定。
### 2. 认定工伤的单位叫什么
认定工伤的单位多数情况下被称为“工伤认定机构”或“社会保险行政部门”。
## 二、工伤认定流程
### 1. 提交工伤认定申请
职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病理应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故伤害证明材料；
- 职工身份证明材料；
- 用人单位与职工签订的劳动合同；
- 用人单位对事故的说明材料。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理。受理后，对事故伤害情况实行调查核实，涵：
- 对事故现场实行勘查；
- 调取相关证据材料；
- 听取当事人和有关人员的陈述。
### 3. 认定与公示
社会保险行政部门依照调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该予以公示，公示期为7日。公示无异议后社会保险行政部门应该向用人单位和职工送达工伤认定决定书。
### 4. 劳动能力鉴定
认定为工伤的职工，理应在伤情稳定后实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责鉴定结果分为一级至十级。
### 5. 工伤待遇支付
工伤待遇的支付涵以下几部分：
- 工伤医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、护理费等；
- 工伤复待遇：涵复治疗费、复辅助器具费等；
- 工伤残疾待遇：涵一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 工伤死亡待遇：涵一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
## 三、工伤认定单位经办人证明材料填写及工伤认定单位填写
### 1. 认定工伤的单位经办人证明材料怎么填写
认定工伤的单位经办人证明材料应涵以下内容：
- 用人单位名称、地址、联系人及联系电话；
- 职工姓名、性别、年龄、工作岗位；
- 事故发生的时间、地点、简要经过；
- 事故伤害的性质、程度；
- 用人单位对事故的应对意见。
### 2. 认定工伤的单位怎么填
认定工伤的单位应填写用人单位全称，如：“某某”。
## 四、工伤认定单位可以辞退吗
工伤认定单位不得因职工发生工伤而辞退职工。按照《劳动合同法》规定，用人单位不得解除因工负伤的职工的劳动合同。假如职工因工伤丧失劳动能力，用人单位理应依据有关规定给予相应的工伤待遇。
## 总结
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节熟悉工伤认定的标准、流程和责任归属有助于职工在发生工伤时维护本身的权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定流程及工伤认定单位一览：全面解读工伤认定标准与责任归属
编辑：2024工伤-合作伙伴
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