受伤单位不认定工伤怎么赔偿：公司受伤未认定工伤，单位不承认如何处理
受伤单位不认定工伤怎么赔偿：公司受伤未认定工伤，单位不承认如何处理
一、前言
在工作中，员工受伤是很常见的事情。有时单位并不认定员工的伤害为工伤，造成员工在赔偿难题上陷入困境。本文将针对“受伤单位不认定工伤怎么赔偿：公司受伤未认定工伤，单位不承认怎样去解决”这一疑问实行探讨，以帮助广大劳动者熟悉相关知识，维护本身的合法权益。
二、工伤认定的标准
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。工伤认定应该合以下条件：
1. 工作时间：涵法定工作时间、加班时间和因工作需要临时安排的其他时间。
2. 工作场所：包含公司生产经营场所、公司安排的出差地点、公司委托的第三方工作场所等。
3. 工作原因：涵工作期间的意外伤害、职业病等。
三、单位不认定工伤的应对形式
1. 与单位协商
当单位不认定工伤时员工可首先尝试与单位实行协商。在协商进展中，员工应提供以下证据：
（1）受伤经过的描述，包含时间、地点、原因等；
（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（3）同事、领导的证言等。
若单位同意认定为工伤，双方可签订协议，明确赔偿事宜。
2. 向当地社会保险行政部门投诉
若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。投诉时，应提供以下材料：
（1）投诉书；
（2）身份证明；
（3）与单位签订的劳动合同或是说事实劳动关系的证明；
（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
社会保险行政部门应该在收到投诉之日起15日内作出解决决定。
3. 申请工伤认定
若投诉仍未应对疑问，员工可以申请工伤认定。申请工伤认定时，应向社会保险行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说事实劳动关系的证明；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
四、工伤赔偿标准及计算方法
1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工在解除或是说止劳动关系时，依据本人工资的一定比例发给一次性工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：工伤员工在解除或是说止劳动关系时依照本人工资的一定比例发给一次性伤残就业补助金。
五、结论
在工作中，员工受伤后单位不认定工伤，劳动者可通过协商、投诉、申请工伤认定等办法维护本身的合法权益。在应对此类疑问时，劳动者应熟悉相关法律法规收集证据勇于 。同时企业也应依法履行义务，关爱员工共同营造和谐的劳动关系。
受伤单位不认定工伤怎么赔偿：公司受伤未认定工伤，单位不承认如何处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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