仲裁机构能否判定工伤：工伤认定程序、仲裁与法院判决详解
仲裁机构能否判定工伤：工伤认定程序、仲裁与法院判决详解
随着社会的发展，劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，那么仲裁机构能否判定工伤？本文将围绕工伤认定程序、仲裁与法院判决的关系实行详细解读。
一、仲裁机构能否判定工伤
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依法对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害实行认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益保证其可以获得相应的工伤赔偿。
2. 仲裁机构能否判定工伤
依照我国相关法律法规，工伤认定属于社会保险行政部门的职责范围。仲裁机构主要负责解决劳动争议案件，不直接负责工伤认定。 仲裁机构不能直接认定工伤。
但是在劳动者提起工伤赔偿争议仲裁时，仲裁机构可依据工伤认定的结论实赔偿解决。也就是说，仲裁机构在解决工伤赔偿争议时，需要以工伤认定结论为依据。
二、工伤认定程序
1. 提交工伤认定申请
劳动者在遭受工作伤害后，应该在30日内向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明或诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理。对合条件的，予以受理，并开展调查。调查内容涵：
（1）劳动者遭受伤害的情况；
（2）工作场所的安全状况；
（3）劳动者是否遵守工作规程；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
3. 认定与通知
社会保险行政部门在调查结后理应在15日内作出工伤认定结论，并通知劳动者及其所在单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应将工伤认定结论送达劳动者及其所在单位并通知工伤保险机构支付工伤待遇。
三、仲裁与法院判决
1. 仲裁
劳动者对工伤认定结论不服的可在收到工伤认定结论之日起15日内向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构应该依法受理并依照工伤认定结论实行赔偿解决。
在仲裁期间劳动者能够需求所在单位承担工伤赔偿责任。仲裁机构依照工伤认定结论，结合劳动者提供的证据，对赔偿事项实审理。假如劳动者胜诉，仲裁机构将作出赔偿裁决需求所在单位支付工伤待遇。
2. 法院判决
劳动者对仲裁裁决不服的，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理后作出判决。要是劳动者胜诉，人民法院将判决所在单位支付工伤待遇。
四、工伤赔偿
1. 工伤赔偿标准
按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下内容：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：因工伤停工期间的工资损失；
（3）护理费：因工伤需要护理的费用；
（4）伤残补助金：按照伤残等级确定的补助金；
（5）一次性工伤医疗补助金：因工伤引发残疾需要一次性支付的补助金；
（6）丧葬补助金：因工伤死亡的支付的丧葬费用；
（7）供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，支付给供养亲属的抚恤金。
2. 工伤赔偿程序
劳动者在获得工伤认定结论后，可向所在单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿程序如下：
（1）提交工伤赔偿申请：劳动者应该在工伤认定结论送达之日起30日内向所在单位或是说社会保险机构提交工伤赔偿申请；
（2）审查与解决：所在单位或社会保险机构应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内实审查，并依照工伤认定结论和劳动者提供的证据，对赔偿事项实应对；
（3）支付赔偿：所在单位或社会保险机构应该在审查结后15日内支付赔偿。
仲裁机构不能直接认定工伤，但能够按照工伤认定结论实赔偿应对。劳动者在遭受工伤后，应依据工伤认定程序实认定，然后通过仲裁或法院判决维护自身合法权益。工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费等，劳动者应理解赔偿标准，合理维护自身权益。
仲裁机构能否判定工伤：工伤认定程序、仲裁与法院判决详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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