工伤认定标准及申请流程：详解受伤程度与工伤赔偿条件
# 工伤认定标准及申请流程：详解受伤程度与工伤赔偿条件
## 引言
在我国工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的关键环节。多人对工伤认定的标准、申请流程以及受伤程度与工伤赔偿条件存在一定的困惑。本文将围绕这些疑惑详细介绍工伤认定标准及申请流程帮助大家熟悉受伤程度与工伤赔偿条件。
## 一、工伤认定的基本条件
### 1. 工伤定义
工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定要满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作原因受到的伤害或是说职业病；
- 伤害或是说职业病与工作有因果关系。
### 2. 工伤认定范围
依据我国《工伤保险条例》，以下情形属于工伤认定范围：
- 工作进展中受到的伤害；
- 工作期间发生的急性职业病；
- 工作期间因工作原因受到的伤害；
- 工作期间因工作原因造成的疾病；
- 工作期间因工作原因引起的职业禁忌症；
- 法律、法规规定的其他情形。
## 二、受伤程度与工伤认定
### 1. 伤到什么程度可以申请工伤认定
工伤认定不具体规定受伤程度，只要合工伤定义和认定范围，即可申请工伤认定。以下情况往往可申请工伤认定：
- 工作期间受到的外伤；
- 工作进展中发生的急性职业病；
- 工作进展中因工作原因引发的疾病。
### 2. 伤到什么程度可以申请工伤鉴定
工伤鉴定是指对职工受到的伤害或职业病实等级评定。以下情况能够申请工伤鉴定：
- 工伤认定后需要实行工伤等级评定；
- 工伤治疗结后，需要评定伤残等级。
## 三、工伤赔偿条件与申请流程
### 1. 伤到什么程度能够申请工伤赔偿
工伤赔偿的申请条件如下：
- 工伤认定通过；
- 工伤等级评定完成；
- 工伤治疗结。
### 2. 工伤赔偿申请流程
（1）工伤认定
- 工伤发生后，职工或其近亲属、单位理应在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
- 人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。
（2）工伤等级评定
- 工伤认定通过后，职工或单位应该在60日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤等级评定申请；
- 人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤等级评定决定。
（3）工伤赔偿申请
- 工伤等级评定完成后，职工或其近亲属、单位理应在60日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请；
- 人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤赔偿决定。
### 3. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依照工伤等级、职工本人工资、工龄等因素确定。以下是一般情况下的工伤赔偿标准：
- 一级工伤：赔偿金额为本人工资的27个月；
- 二级工伤：赔偿金额为本人工资的25个月；
- 三级工伤：赔偿金额为本人工资的23个月；
- 四级工伤：赔偿金额为本人工资的21个月；
- 五级工伤：赔偿金额为本人工资的19个月；
- 六级工伤：赔偿金额为本人工资的17个月；
- 七级工伤：赔偿金额为本人工资的15个月；
- 八级工伤：赔偿金额为本人工资的13个月；
- 九级工伤：赔偿金额为本人工资的11个月；
- 十级工伤：赔偿金额为本人工资的9个月。
## 四、结论
工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准、申请流程以及受伤程度与工伤赔偿条件，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应该充分理解相关政策，积极寻求法律援助，保障工伤赔偿的顺利实。
工伤认定标准及申请流程：详解受伤程度与工伤赔偿条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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