工伤事故发生后如何正确申报工伤认定流程
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。正确申报工伤认定流程，不仅关系到劳动者合法权益的保障，也关系到企业的社会责任。本文将围绕受伤后怎么样正确申报工伤认定流程实行详细讲解。
二、工伤事故发生后申报工伤认定的步骤
1. 之一步：及时救治受伤员工
（1）发现工伤事故后首先要确信受伤员工得到及时救治。企业应立即拨打急救电话，将受伤员工送往医疗机构实行救治。
（2）在救治期间要妥善保存医疗发票、病历等相关资料，以便后续申报工伤。
2. 第二步：报告企业负责人
（1）企业负责人在得知工伤事故发生后，应立即启动工伤申报程序。
（2）企业负责人应详细理解事故经过、受伤员工情况，并安排相关部门实行调查核实。
3. 第三步：填写工伤认定申请表
（1）企业应在事故发生后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表。
（2）工伤认定申请表应涵以下内容：
1. 事故发生的时间、地点、原因及经过。
2. 受伤员工的姓名、性别、年龄、工种、工作年限等基本信息。
3. 受伤员工的伤情及救治情况。
4. 企业负责人签字、章。
4. 第四步：提交相关材料
（1）企业提交工伤认定申请表时，还需提供以下材料：
1. 受伤员工的身份证复印件。
2. 医疗发票、病历等相关证明材料。
3. 事故现场照片、视频等证据材料。
4. 企业与受伤员工签订的劳动合同或工作证明。
5. 第五步：人力资源和社会保障部门审查
（1）人力资源和社会保障部门在收到企业的工伤认定申请后将对材料实行审查。
（2）审查无误后，人力资源和社会保障部门将依法作出工伤认定决定。
6. 第六步：领取工伤认定决定书
（1）企业应在收到工伤认定决定书后，及时通知受伤员工。
（2）工伤认定决定书将作为工伤保险赔付的依据。
三、受伤后怎样去报工伤保险赔偿
1. 受伤员工在领取工伤认定决定书后，可向企业提出工伤保险赔偿申请。
2. 企业应在收到员工的赔偿申请后，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤保险赔偿申请表。
3. 人力资源和社会保障部门在收到企业的赔偿申请后，将依法实审查，并作出赔偿决定。
4. 赔偿决定作出后企业应及时将赔偿款项支付给受伤员工。
四、总结
工伤事故发生后，企业及受伤员工应依照以下流程正确申报工伤认定：
1. 及时救治受伤员工保存相关医疗证明材料。
2. 报告企业负责人启动工伤申报程序。
3. 填写工伤认定申请表，提交相关材料。
4. 人力资源和社会保障部门审查作出工伤认定决定。
5. 领取工伤认定决定书，报工伤保险赔偿。
6. 受伤员工领取赔偿款项。
正确申报工伤认定流程，有助于保障劳动者合法权益，促进企业和谐发展。期望本文能对您有所帮助。
工伤事故发生后如何正确申报工伤认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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