'工伤认定受阻，用人单位责任谁来担'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:53:16

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。现实中工伤认定受阻的情况并不见使得多受伤职工面临着权益受损的困境。工伤认定受阻用人单位责任谁来担？这个疑惑牵动着无数劳动者的心。本文将围绕这一主题探讨工伤认定受阻背后的责任归属及赔偿疑问。

工伤认定受阻不仅意味着受伤职工的权益无法得到及时保障还可能引起用人单位逃避责任进一步加剧劳动者与用人单位之间的矛盾。在工伤认定期间怎么样确信受伤职工的合法权益不受损害用人单位在工伤认定受阻时应该承担怎样的责任，成为了亟待解决的疑惑。

一、工伤不被认定谁负责赔偿

工伤不被认定，赔偿责任的承担主体成为点。在这类情况下，受伤职工往往面临着无人负责赔偿的尴尬境地。

工伤不被认定，赔偿责任的承担主体应为用人单位。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该为职工参加工伤保险，并承担相应的赔偿责任。即使工伤认定受阻，用人单位也不能免除赔偿责任。这是因为，工伤认定受阻并不意味着职工木有受到伤害，而是认定程序上的疑问。用人单位在工伤认定受阻时应承担赔偿责任保障受伤职工的合法权益。

'工伤认定受阻，用人单位责任谁来担'

二、工伤不被认定谁负责任

工伤不被认定，责任应由谁来承担？这是工伤认定受阻时必须明确的疑惑。

'工伤认定受阻，用人单位责任谁来担'

工伤不被认定，责任应由用人单位承担。用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，防止事故的发生。假如因用人单位的过错引起职工受伤，用人单位理应承担相应的责任。在工伤认定进展中，用人单位有义务配合有关部门实行调查，提供相关证据。倘若用人单位故意隐瞒事实，引起工伤认定受阻，用人单位理应承担责任。

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三、工伤不被认定谁负责赔付

工伤不被认定，赔付责任的承担主体同样至关要紧。

工伤不被认定，赔付责任的承担主体应为用人单位。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为职工缴纳工伤保险费，并为职工提供相应的工伤保险待遇。即使工伤认定受阻，用人单位也不能免除赔付责任。在工伤认定受阻时，用人单位应该依据实际情况，给予受伤职工相应的医疗救治、伤残赔偿等费用。

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四、工伤不被认定怎么办

工伤不被认定，受伤职工该怎么样？

受伤职工可向上级人力资源和社会保障部门申请复核。倘若复核结果仍然不支持工伤认定，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。职工还可以寻求法律援助，向专业律师咨询，增强本身的能力。

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五、工伤不认定单位认可赔偿吗

工伤不认定，用人单位是不是认可赔偿？

在实际操作中，用人单位可能存在因为工伤认定受阻而拒绝赔偿。在此类情况下，受伤职工需要通过法律途径，证明自身的伤害与工作有关，从而迫利用人单位承担赔偿责任。倘利用人单位在工伤认定受阻后仍然拒绝赔偿，职工可以向人民法院提起诉讼请求用人单位承担相应的赔偿责任。

'工伤认定受阻，用人单位责任谁来担'

工伤认定受阻，用人单位责任谁来担？这是一个复杂而严峻的难题。在工伤认定进展中，用人单位应该承担相应的责任，保障受伤职工的合法权益。对工伤不被认定的情况，受伤职工应积极，通过法律途径争取本人的权益。同时有关部门也应加大对工伤认定工作的监力度，保证工伤认定程序的公正、公平和公开，为劳动者提供更加有力的保障。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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