受伤一年后还能做工伤认定吗：认定条件及赔偿问题解析
受伤一年后还能做工伤认定吗：认定条件及赔偿疑问解析
导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。有些职工在遭受工伤后由于种种起因未能及时申请工伤认定。那么受伤一年后还能做工伤认定吗？本文将围绕这一疑问，为您解析工伤认定的条件及赔偿疑惑。
一、受伤一年后还能做工伤认定吗？
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。
由此可见，工伤认定申请的时限一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可长至60日。那么受伤一年后是不是还能做工伤认定呢？
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，假如单位未按上述时限提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤一年后，倘若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织仍然可以提出工伤认定申请。
二、工伤认定的条件
1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内；
2. 工伤事故与工作有关，即因工作起因受到事故伤害；
3. 职工受到的伤害程度达到轻伤以上或是说遵循职业病防治法规定被诊断为职业病；
4. 伤害发生在职工履行工作职责进展中。
三、受伤一年后工伤认定的赔偿难题
1. 工伤认定通过后，职工可以享受工伤保险待遇涵医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
2. 假若工伤事故引发职工死亡其遗属可享受丧葬补助金、抚恤金等；
3. 对未在规定时限内提出工伤认定申请的用人单位，社会保险行政部门能够对其处以罚款；
4. 若是工伤认定未通过职工能够依法提起行政复议或行政诉讼。
四、结论
受伤一年后，倘若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或是说其近亲属、工会组织仍然能够提出工伤认定申请。工伤认定通过后，职工能够享受相应的工伤保险待遇。 职工在遭受工伤后应尽快向单位提出工伤认定申请，以便维护自身合法权益。
需要关注的是，工伤认定并非一蹴而就的过程，职工在申请期间应充分理解相关法律法规，准备好必要的证据材料以确信工伤认定顺利实行。同时用人单位也应依法履行职责，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护和谐的劳动关系。
受伤一年后还能做工伤认定吗：认定条件及赔偿问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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