随着社会的发展和人们生活水平的增进工作环境的安全性越来越受到重视。工伤事故仍时有发生理解工伤的定义、工伤等级鉴定标准对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤事故、工伤等级鉴定等方面实行详细解读。
工伤事故是指在工作期间由于工作起因引发的意外伤害、急性职业病或死亡。工伤事故涵以下几种情况:
- 工作中受到、意外伤害;
- 工作中突发疾病;
- 工作中接触有有害物质致使急性职业病;
- 工作中因劳累过度致使死亡。
工伤事故的认定需满足以下条件:
- 事故发生在工作时间内;
- 事故发生在工作场所;
- 事故由工作原因引起;
- 事故引起劳动者受到伤害或死亡。
工伤是指在工作期间劳动者因工作原因受到的伤害。工伤涵以下几种情况:
- 意外伤害:如跌倒、碰撞、割伤、烧伤等;
- 职业病:如尘肺、噪声聋、职业中等;
- 工作中突发疾病:如心脏病、高血压等;
- 工作中因劳累过度致使死亡。
工伤的认定需满足以下条件:
- 伤害发生在工作时间内;
- 伤害发生在工作场所;
- 伤害由工作原因引起;
- 伤害致使劳动者丧失劳动能力或是说死亡。
工伤等级是指依照劳动者受到的伤害程度,将工伤分为不同等级。工伤等级鉴定标准是依据相关法律法规,对工伤实分级的依据。
工伤等级鉴定标准主要涵以下内容:
一级工伤是指劳动者受到严重伤害,致使丧失劳动能力或死亡。具体涵以下几种情况:
- 脑死亡;
- 双上肢截肢;
- 双下肢截肢;
- 双目失明;
- 丧失生育能力。
二级工伤是指劳动者受到较重伤害,造成部分丧失劳动能力。具体涵以下几种情况:
- 一侧上肢截肢;
- 一侧下肢截肢;
- 一目失明;
- 肺功能中度障碍。
三级工伤是指劳动者受到中度伤害,引发一定程度的丧失劳动能力。具体包含以下几种情况:
- 一侧上肢骨折;
- 一侧下肢骨折;
- 中度听力障碍。
四级工伤是指劳动者受到轻度伤害,造成轻微丧失劳动能力。具体涵以下几种情况:
- 轻度听力障碍;
- 轻度视力障碍;
- 轻度肾功能损害。
五级工伤是指劳动者受到轻微伤害,不作用正常工作。具体包含以下几种情况:
- 轻度皮肤擦伤;
- 轻度肌肉损伤;
- 轻度骨折。
工伤等级鉴定程序涵以下步骤:
- 劳动者向用人单位提出工伤认定申请;
- 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料;
- 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核;
- 对合条件的工伤,人力资源和社会保障部门委托劳动能力鉴定机构实工伤等级鉴定;
- 劳动能力鉴定机构依照工伤等级鉴定标准,对劳动者实工伤等级鉴定;
- 鉴定结果生效后,劳动者可向用人单位提出赔偿需求。
- 伤害发生在工作时间内;
- 伤害发生在工作场所;
- 伤害由工作原因引起;
- 伤害致使劳动者丧失劳动能力或死亡。
劳动者在申请工伤鉴定时,需提供以下材料:
- 工伤认定决定书;
- 劳动合同;
- 诊断证明;
- 工作场所证明;
- 其他相关材料。
- 劳动者向用人单位提出工伤鉴定申请;
- 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤鉴定材料;
- 人力资源和社会保障部门对工伤鉴定申请实行审核;
- 对合条件的工伤,人力资源和社会保障部门委托劳动能力鉴定机构实工伤鉴定;
- 劳动能力鉴定机构依据工伤等级鉴定标准,对劳动者实行工伤鉴定;
- 鉴定结果生效后,劳动者可向用人单位提出赔偿需求。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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