什么样的伤可以认定为工伤及其等级鉴定与工伤认定标准
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工人在工作中遭受意外伤害时的补偿和救治难题。什么样的伤害可以认定为工伤工伤等级怎样去鉴定，以及工伤认定标准是什么，这些疑惑往往困扰着多人。本文将从工伤认定的基本概念入手，详细解答这些难题，为广大职工和企业提供有益的参考。
一、引言
在我国，工伤保险制度是为了保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法权益而设立的一项社会保障制度。在实际操作中，多人对工伤的认定标准和等级鉴定存在疑惑。本文将围绕“什么样的伤可认定为工伤及其等级鉴定与工伤认定标准”这一主题，展开详细论述，以帮助大家更好地熟悉工伤认定相关政策。
二、工伤认定的基本概念
（一）什么样的伤可认定为工伤
工伤是指在生产经营活动中，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工外出期间受到的伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
（二）什么样的伤可认定为工伤等级
工伤等级是依照职工受到的伤害程度，按照《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》实划分的。以下几种情况可认定为工伤等级：
1. 轻伤：伤情较轻，不作用正常工作；
2. 中度伤：伤情较重，影响正常工作，但可恢复；
3. 重伤：伤情严重引起功能障碍或残疾；
4. 极重伤：伤情极为严重，造成严重功能障碍或残疾。
（三）什么样的伤可以鉴定为工伤
工伤鉴定是指对职工受到的伤害实行等级评定。以下几种情况可鉴定为工伤：
1. 职工在工作时间内在工作场所受到的伤害；
2. 职工在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 职工因工外出期间受到的伤害；
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
（四）什么伤情能认定工伤
伤情认定是指对职工受到的伤害程度实行评估。以下几种伤情可认定为工伤：
1. 骨折：包含四肢骨折、脊柱骨折、肋骨骨折等；
2. 脑震荡：包含轻度、中度、重度脑震荡；
3. 肌肉损伤：包含肌肉拉伤、肌肉挫伤等；
4. 软组织损伤：包含皮肤擦伤、软组织挫伤等；
5. 神经损伤：包含周围神经损伤、中枢神经损伤等；
6. 器官损伤：涵心脏损伤、肝脏损伤、脾脏损伤等。
三、工伤等级鉴定与工伤认定标准
（一）工伤等级鉴定
工伤等级鉴定是依照《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》实的。鉴定程序如下：
1. 受伤职工向所在单位提出工伤鉴定申请；
2. 单位向当地社会保险行政部门提交工伤鉴定申请；
3. 社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行工伤等级鉴定；
4. 鉴定机构按照伤情出具工伤等级鉴定报告；
5. 社会保险行政部门依照鉴定报告作出工伤等级认定。
（二）工伤认定标准
工伤认定标准主要涵以下几个方面：
1. 工作时间：职工在法定工作时间、时工作时间内受到的伤害；
2. 工作场所：职工在工作场所受到的伤害；
3. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害；
4. 工伤等级：依据伤情严重程度划分的等级；
5. 法律、法规规定的其他情形。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定标准、等级鉴定和工伤认定程序，对维护职工权益具有关键意义。期望通过本文的阐述，大家能够对工伤认定有更深入的熟悉为自身权益保驾护航。同时企业也应加强对工伤认定政策的学，切实履行社会责任，保障职工的合法权益。
什么样的伤可以认定为工伤及其等级鉴定与工伤认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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