全面解析：取消工伤认定后的法律后果与应对策略
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在某些情况下工伤认定有可能因为各种起因被废止。本文将全面解析消除工伤认定后的法律结果与应对策略帮助广大劳动者和企业熟悉相关政策合理应对可能出现的疑问。
二、撤销工伤认定后的法律影响
1. 撤消工伤认定的影响概述
（1）
废止工伤认定意味着职工所受伤害不再被认定为工伤职工将失去工伤待遇。具体涵：废止工伤医疗待遇、撤销伤残待遇、撤销工亡待遇等。
2. 废止工伤认定的具体影响
（1）
（1）废止工伤医疗待遇：职工因工受伤后无法享受工伤医疗待遇涵医疗费用报销、住院伙食补助、交通食宿费等。
（2）消除伤残待遇：职工因工致残，不再享有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（3）废止工亡待遇：职工因工死亡，其家属不再享有丧葬费、抚恤金等。
（4）
撤销工伤认定对职工而言，影响是相当严重的。一方面，职工在遭受伤害后无法得到及时的治疗和经济补偿；另一方面，职工的合法权益无法得到保障，可能面临生活困境。
三、消除工伤认定后的应对策略
1.
在废止工伤认定后，职工如需实伤残鉴定，应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。以下为应对策略：
1. 熟悉政策，合理
（1）职工应充分理解我国工伤认定政策，掌握相关法律法规，为自身的权益发声。
（2）企业应加强人力资源管理，规范用工表现，保障职工合法权益。
2. 依法申请工伤认定
（1）职工在遭受伤害后，应及时向用人单位报告，并依法申请工伤认定。
（2）企业应在收到职工工伤认定申请后，积极配合相关部门实调查、认定。
3. 积极协商，争取赔偿
（1）废止工伤认定后，职工与企业可协商解决赔偿疑惑。
（2）协商不成时，职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
4. 做好证据收集，为 提供支持
（1）职工在遭受伤害后，应做好现场保护，收集相关证据。
（2）企业应妥善保管有关工伤认定的资料，以备后续 利用。
四、结论
废止工伤认定后的法律后续影响对职工而言是相当严重的 劳动者和企业都应重视工伤认定工作，保障职工合法权益得到保障。在遇到废止工伤认定的情况时，劳动者和企业应积极应对，合理 ，共同维护和谐劳动关系。
1. 劳动者要理解政策，合理 ，依法申请工伤认定，积极协商赔偿难题。
2. 企业要规范用工表现，加强人力资源管理，配合相关部门实行调查、认定，妥善应对工伤疑惑。
3. 双方要做好证据收集为 提供支持，共同维护和谐劳动关系。
全面解析：取消工伤认定后的法律后果与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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