中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是否正确及其影响探讨
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的工伤待遇和赔偿疑问。在工伤认定进展中中止工伤认定的时间是不是计入工伤认定期限一直是社会关注的点。本文将对中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是不是正确及其作用实行探讨。
二、中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限的合理性
1. 法律依据
按照我国《工伤保险条例》第二十三条的规定：“工伤认定申请自收到之日起60日内由社会保险行政部门作出工伤认定决定。中止工伤认定的期间不计入工伤认定期限。”由此可见，中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是有法律依据的。
2. 实际操作需要
中止工伤认定往往是因为工伤事故情况复杂，需要实行调查核实。在此期间，社会保险行政部门需要收集相关证据，理解事故情况，确信工伤认定的准确性。倘使将中止时间计入工伤认定期限，或会作用工伤认定的优劣和效率。
三、中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限的作用
1. 对工伤职工的影响
（1）保障工伤职工的权益
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限，有利于保障工伤职工的合法权益。在工伤认定进展中，社会保险行政部门需要对事故情况实调查核实，确信工伤认定的准确性。中止时间的长，可使得工伤职工在认定进展中得到更充分的保障。
（2）减轻工伤职工的心理压力
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限，可减轻工伤职工的心理压力。在工伤认定期间，工伤职工可能面临赔偿、待遇等难题，中止时间的长可以给予工伤职工更多的时间来调整心态，有利于其身心健。
2. 对企业的影响
（1）提升企业责任感
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限有利于增进企业的责任感。企业在工伤事故发生后，需要承担一定的责任，中止时间的长可以使得企业有更多的时间来关注工伤职工的救治和赔偿疑问，从而升级企业的社会责任感。
（2）减低企业赔偿风险
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限，可减低企业的赔偿风险。在工伤认定期间企业可能面临较高的赔偿金额。中止时间的长，可以使得企业有更多的时间来熟悉事故情况，为赔偿提供依据，减少赔偿风险。
四、结论
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是合理的。此类做法既合法律规定，又有利于保障工伤职工的权益，升级企业的责任感。在实际操作中，也需要关注以下几点：
1. 社会保险行政部门应该加强对中止工伤认定期间的监管，保障工伤认定的优劣和效率。
2. 企业应该积极参与工伤认定过程关注工伤职工的救治和赔偿疑惑，履行社会责任。
3. 工伤职工理应积极配合工伤认定工作提供真实、准确的事故情况，维护自身合法权益。
4. 各级和社会各界理应关注工伤认定工作，为工伤职工提供更多的支持和帮助，共同维护社会和谐稳定。
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是否正确及其影响探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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