发病算工伤吗：工作中突发疾病或基础病发作是否属于工伤？
# 发病算工伤吗：工作中突发疾病或基础病发作是不是属于工伤？
在现代社会职业安全与劳动者权益保障日益受到关注。关于工作中突发疾病或基础病发作是不是属于工伤的难题一直是社会争议的点。本文将围绕这一话题结合实际情况探讨发病算工伤的界定标准及法律依据。
## 一、发病算工伤吗？概念解析
### 1. 工伤的定义
工伤，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
### 2. 发病的界定
发病，多数情况下指在短时间内突然发生的疾病或症状。发病可以是工作原因引起的，也能够是自身疾病或基础病发作。
## 二、工作中突发疾病或基础病发作是否属于工伤？
### 1. 上班发病算工伤吗？
对上班期间突然发病的情况是否属于工伤，需要依照具体情况来判断。假如发病是由于工作原因引发的，如工作强度过大、工作环境恶劣等那么此类情况能够认定为工伤。例如，一名工人在高环境下作业，因中暑突然晕倒，此类情况就可认定为工伤。
### 2. 工作期间发病算工伤吗？
工作期间的发病，倘使与工作无关，如自身疾病或基础病发作，一般情况下不属于工伤。但倘使发病是由于工作原因引发的，如工作压力过大、劳累过度等，那么这类情况也可认定为工伤。
### 3. 自身疾病在工作中发病算工伤吗？
自身疾病在工作中发病，是否属于工伤，需要依照疾病与工作的关系来判断。假如疾病与工作无关那么发病不算工伤。但若是疾病与工作有关，如长期从事某种工作引起疾病加重，那么此类情况能够认定为工伤。
### 4. 有基础病在工地发病算工伤吗？
有基础病在工地发病是否属于工伤，同样需要依据基础病与工作的关系来判断。假如基础病与工作无关，那么发病不算工伤。但倘若基础病与工作有关，如长期从事重体力劳动引起基础病加重那么此类情况可认定为工伤。
### 5. 工人在工厂突然发病算工伤吗？
工人在工厂突然发病，是否属于工伤，需要按照发病的原因来判断。倘若发病是由于工作原因造成的，如工作环境恶劣、工作强度过大等，那么这类情况可认定为工伤。但要是发病与工作无关，如自身疾病或基础病发作，那么一般情况下不算工伤。
## 三、发病算工伤的判定标准及法律依据
### 1. 判定标准
发病算工伤的判定标准，主要涵以下几点：
（1）发病是否与工作有关；
（2）发病是否在工作时间和工作场所内；
（3）发病是否因工作原因致使。
### 2. 法律依据
我国《工伤保险条例》及相关法律法规，对发病算工伤的情形实了明确规定。具体法律依据如下：
（1）《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤；
（2）《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，可视同工伤；
（3）《工伤保险条例》第十六条：职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
## 四、结论
发病算工伤吗？这是一个复杂的疑惑，需要依据具体情况来判断。在判断是否属于工伤时要充分考虑发病的原因、工作环境、工作强度等因素。只有明确了发病与工作的关系，才能准确判断是否属于工伤。
为了保障劳动者的合法权益我国制定了相关法律法规，对工伤的认定实了明确规定。劳动者在工作中突发疾病或基础病发作理应及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。用人单位应该履行社会责任，关心员工健，为员工提供良好的工作环境，保证劳动者在工作中免受意外伤害。
工作中突发疾病或基础病发作是否属于工伤，需要依据实际情况来判断。劳动者和用人单位都理应熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时社会各界也应关注职业安全与劳动者权益保障疑问，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
发病算工伤吗：工作中突发疾病或基础病发作是否属于工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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