突发疾病回家认定工伤：受伤及死亡情况下的工伤认定与赔偿标准
一、引言
在我国，工伤认定与赔偿疑惑一直受到广泛关注。突发疾病回家是不是认定为工伤以及突发疾病受伤或死亡情况下怎样去赔偿，成为多劳动者及家属关注的点。本文将围绕这些疑惑，结合相关法律法规，为您详细解析突发疾病回家认定工伤的相关难题。
二、突发疾病受伤算工伤吗？
1. 工伤的定义
依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。这里的“工作过程”包含工作时间、工作场所和工作原因。
2. 突发疾病受伤的工伤认定
突发疾病受伤是不是算工伤，需要依据以下情况来判断：
（1）疾病与工作原因的关系：若是疾病与工作原因有直接关联，如长期劳累引起的突发疾病，可以认定为工伤。
（2）工作时间和工作场所：若是疾病发生在工作时间、工作场所内且与工作原因有关可认定为工伤。
（3）疾病性质：假使疾病属于职业病，能够认定为工伤。
三、突发疾病回家认定工伤的赔偿标准
1. 工伤认定程序
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。
（2）住院伙食补助费：工伤人员在住院期间每日可领取一定数额的伙食补助费。
（3）护理费：工伤人员需要护理的可依照护理等级支付护理费。
（4）停工留薪期工资：工伤人员在停工留薪期间，可领取原工资待遇。
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级支付一次性伤残补助金。
（6）一次性工伤医疗补助金：工伤人员在解除或止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金。
四、回家后突发疾病死亡工伤赔付
1. 死亡工伤认定
回家后突发疾病死亡，是否认定为工伤需要按照以下情况来判断：
（1）疾病与工作原因的关系：假使疾病与工作原因有直接关联，如长期劳累造成的突发疾病，可认定为工伤。
（2）死亡时间和地点：要是死亡发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因有关，可认定为工伤。
2. 死亡工伤赔偿标准
（1）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
（2）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20倍计算。
（3）供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例支付供养亲属涵死者配偶、子女、母等。
五、结论
突发疾病回家认定工伤疑惑涉及劳动者权益保护，对劳动者和用人单位都具有必不可少的意义。在突发疾病受伤或死亡情况下，怎么样认定工伤及赔偿标准，需要依据相关法律法规实判断。劳动者在遇到此类难题时，理应及时向用人单位提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。
1. 突发疾病受伤算工伤吗？需要依据疾病与工作原因的关系、工作时间和工作场所、疾病性质等因素来判断。
2. 突发疾病回家认定工伤的赔偿标准涵医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 回家后突发疾病死亡工伤赔付涵丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 劳动者在遇到突发疾病回家认定工伤难题时，理应及时向用人单位提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。
突发疾病回家认定工伤：受伤及死亡情况下的工伤认定与赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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