工作中突发疾病治疗后遗留后遗症，是否属于工伤及如何认定详解
引言
在我国，工伤认定对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。在现实工作中，有些劳动者在遭受突发疾病后治疗后留下了后遗症，这使得工伤认定变得复杂。本文将围绕“工作中突发疾病治疗后遗留后遗症，是不是属于工伤及怎么样认定”这一主题实详细解析。
工伤定义及范围
1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤范围：工伤包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在患职业病期间因工作起因造成病情加重的；
（5）因工作原因患职业病的。
工作中突发疾病遗留后遗症的工伤认定
1. 突发疾病与工伤的关系
在工作中突发疾病，倘使与工作原因有关，那么在治疗进展中遗留的后遗症就有可能属于工伤。例如，某建筑工人工作中突发心脏病经抢救治疗后留下了后遗症此类情况就需要进一步分析病因与工作之间的关系。
2. 工伤认定的依据
（1）工作原因：判断疾病是否与工作原因有关，需要考虑以下因素：
① 工作环境：是否存在有害物质、高、低等可能引起疾病的环境因素；
② 工作强度：是否存在过度劳累、长时间加班等可能引起疾病的工作压力；
③ 工作性质：是否存在特殊工作请求，如高空作业、潜水作业等可能引发疾病的特殊情况。
（2）诊断证明：劳动者需提供医疗机构出具的疾病诊断证明，证明疾病与工作原因有关。
（3）治疗记录：劳动者需提供治疗进展中的病历、检查报告等资料，以证明疾病治疗后遗留的后遗症。
具体案例分析
以下是两个具体案例用以说明工作中突发疾病遗留后遗症的工伤认定：
案例一：某企业员工在工作期间突然晕倒，经诊断为脑溢血。治疗后，该员工留下了偏瘫后遗症。经调查，该员工长期加班、工作压力大且工作环境存在一定有害物质。依照以上情况，认定该员工的后遗症属于工伤。
案例二：某医院护士在护理患者时，不感染了乙型肝炎。治疗后，该护士留下了肝功能损害后遗症。经调查该护士在工作中严格遵守操作规程但患者病情突然恶化，引发护士感染。按照以上情况，认定该护士的后遗症不属于工伤。
总结
在工作中突发疾病治疗后遗留后遗症的工伤认定需要综合考虑疾病与工作原因的关系、诊断证明、治疗记录等因素。劳动者在 时，应提供充分证据证明疾病与工作原因有关。同时用人单位也应承担相应的社会责任关爱劳动者，预防疾病的发生。
工伤认定是一项严肃的工作，关系到劳动者的切身利益。在解决此类疑惑时，应严格依照法律法规的规定，公正、公平、公开地实行认定，切实保障劳动者的合法权益。
工作中突发疾病治疗后遗留后遗症，是否属于工伤及如何认定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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