'工伤事故后如何进行工伤等级鉴定与认定流程'
工伤事故是每个职工都可能面临的风险之一。在我国工伤事故发生后职工有权利获得相应的工伤认定和等级鉴定，以便得到应有的赔偿和保障。多人对工伤等级鉴定与认定流程并不理解，引发在发生工伤时无法及时维护自身的权益。本文将为您详细介绍工伤事故后怎么样实行工伤等级鉴定与认定流程，帮助您更好地理解这一过程。
引语：
工伤事故，对职工对于，不仅意味着身体的伤害，更可能作用到家庭的经济来源和精神生活。在工伤发生后，怎样去实工伤等级鉴定与认定，成为广大职工关注的点。本文将从工伤等级鉴定与认定的流程入手，为您解答发生工伤后怎么样维护自身合法权益。
一、工伤等级鉴定与认定流程
1. 工伤报告
发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。同时用人单位应尽快安排受伤职工实行治疗。
2. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在接到工伤报告后，理应在15日内对工伤事故实行调查核实，并按照调查结果对工伤认定申请实行审核。
3. 工伤等级鉴定
工伤认定通过后，受伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
4. 工伤待遇落实
工伤等级鉴定结论作出后，用人单位应该依照鉴定结论确定的工伤等级，为职工落实相应的工伤待遇。
以下针对“发生工伤后怎么认定工伤等级呢发生工伤后怎么认定工伤等级标准，发生工伤后该怎么办”这些疑问实行解答：
二、发生工伤后怎么认定工伤等级呢？
发生工伤后，认定工伤等级的主要依据是《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准。该标准将工伤分为十个等级按照职工的伤情和功能障碍程度实评定。具体认定过程如下：
1. 收集工伤事故相关材料，涵事故报告、诊断证明、治疗记录等。
2. 劳动能力鉴定委员会对职工的伤情实鉴定，依照伤情评定工伤等级。
3. 鉴定委员会作出工伤等级鉴定结论，并通知用人单位和职工。
4. 用人单位依照鉴定结论为职工落实相应的工伤待遇。
三、发生工伤后怎么认定工伤等级标准？
工伤等级标准主要依照《职工工伤与职业病致残等级》实认定。以下为部分工伤等级标准：
1. 一级工伤：伤情严重生活不能自理，劳动能力丧失。
2. 二级工伤：伤情较重生活部分不能自理，劳动能力大部分丧失。
3. 三级工伤：伤情较轻，生活基本能自理，劳动能力部分丧失。
4. 四级工伤：伤情较轻，生活能自理，劳动能力大部分丧失。
5. 五级工伤：伤情较轻，生活能自理，劳动能力部分丧失。
6. 六级工伤：伤情较轻，生活能自理，劳动能力小部分丧失。
7. 七级工伤：伤情轻微，生活能自理，劳动能力基本正常。
8. 八级工伤：伤情轻微，生活能自理劳动能力基本正常。
9. 九级工伤：伤情轻微，生活能自理，劳动能力基本正常。
10. 十级工伤：伤情轻微生活能自理劳动能力基本正常。
四、发生工伤后该怎么办？
发生工伤后职工应采纳以下措：
1. 及时报告工伤事故，保证用人单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告。
2. 保留工伤事故相关证据如事故现场照片、目击者证言等。
3. 配合人力资源和社会保障部门实调查核实。
4. 在工伤认定通过后向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。
5. 按照鉴定结论，与用人单位协商落实工伤待遇。
6. 如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
熟悉工伤等级鉴定与认定流程，对于维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在发生工伤事故后，职工理应积极选用行动，保障自身权益得到保障。同时用人单位也应承担起相应的责任，为职工提供应有的关爱和支持。
'工伤事故后如何进行工伤等级鉴定与认定流程'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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