工伤认定与工伤等级划分详解：如何申请、鉴定及 全攻略
在我国工伤事故频发工伤认定与工伤等级划分对保障劳动者权益至关关键。工伤认定的准确与否，直接关系到工伤职工的救治、复和赔偿。本文将为您详解工伤认定与工伤等级划分的相关知识，教您怎样申请、鉴定及 ，助您在遭遇工伤时，可以顺利维护本人的合法权益。
一、工伤认定与工伤等级划分简介
工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定，确定其是不是属于工伤。工伤等级划分则是对工伤职工的伤残程度实行评估从而确定其应获得的赔偿标准。以下为工伤认定与工伤等级划分的详细解答。
二、发生工伤了怎么样认定工伤等级呢？
1. 工伤等级划分标准
工伤等级划分依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实，分为一级至十级，伤残程度越高，等级越低。具体划分如下：
一级：完全丧失劳动能力；
二级：大部分丧失劳动能力；
三级：部分丧失劳动能力；
四级至十级：不同程度的丧失劳动能力。
2. 工伤等级认定流程
（1）工伤职工向单位提出工伤认定申请并提供相关证据材料。
（2）单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。
（4）工伤认定决定作出后，单位理应在15日内向工伤职工送达工伤认定决定书。
（5）工伤职工对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 工伤等级鉴定
工伤等级鉴定由人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定机构实行。鉴定机构理应按照工伤职工的伤情、治疗情况以及劳动能力损失程度，作出工伤等级鉴定结论。
三、发生工伤了怎么样认定工伤等级赔偿？
1. 工伤等级赔偿标准
工伤等级赔偿标准按照《工伤保险条例》规定，分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（1）一次性伤残补助金：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算，具体比例按照工伤等级确定。
（2）一次性工伤医疗补助金：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算，具体比例依照工伤等级确定。
（3）一次性伤残就业补助金：依据工伤职工本人工资的一定比例计算，具体比例依照工伤等级确定。
2. 工伤等级赔偿流程
（1）工伤职工向单位提出赔偿申请，并提供相关证据材料。
（2）单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。
（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在60日内作出工伤赔偿决定。
（4）工伤赔偿决定作出后单位理应在15日内向工伤职工送达工伤赔偿决定书。
（5）工伤职工对工伤赔偿决定不服的，可自收到工伤赔偿决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、 攻略
1. 熟悉相关政策法规，增进自身法律意识。
2. 及时向单位提出工伤认定申请并保存好相关证据材料。
3. 如单位不履行工伤认定、赔偿义务，能够向人力资源和社会保障部门投诉、举报。
4. 如对工伤认定、赔偿决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。
5. 在 期间，可寻求专业律师的帮助。
工伤认定与工伤等级划分对工伤职工的权益保障至关要紧。熟悉相关政策法规，掌握 方法，有助于工伤职工在遭遇工伤时，顺利维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。
工伤认定与工伤等级划分详解：如何申请、鉴定及 全攻略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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