发生事故怎样年检认定工伤等级——工伤认定申请时间及认定标准详解
发生事故怎样年检认定工伤等级——工伤认定申请时间及认定标准详解
发生事故怎样年检认定工伤等级——工伤认定申请时间及认定标准详解
导语：在职场中员工发生事故受到伤害是不可避免的。工伤认定对保障员工合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍发生事故后怎样去实工伤等级的认定以及工伤认定申请的时间和标准以帮助大家更好地熟悉工伤认定流程。
一、发生事故怎样年检认定工伤等级
1. 工伤事故报告
发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并填写《工伤事故报告表》。同时用人单位应采纳措，保障工伤职工得到及时救治。
2. 工伤认定申请
用人单位在报告工伤事故后，应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定程序
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。
（2）社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，涵现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
（3）社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请实行审核，并在15日内作出工伤认定决定。
（4）工伤认定决定书送达用人单位和工伤职工。
4. 工伤等级评定
工伤职工在工伤认定决定生效后可向社会保险行政部门申请工伤等级评定。评定工作由具有资质的劳动能力鉴定机构实行。评定结果分为一级至十级，分别对应不同的工伤等级。
二、发生事故怎样年检认定工伤等级的标准
1. 工伤等级评定标准
依据《职工伤亡事故解决条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，工伤等级评定标准如下：
（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。
（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。
（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。
（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，但可以从事轻微工作。
（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，可以从事一般工作。
（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，能够从事较轻工作。
（7）七级工伤：部分丧失劳动能力可从事较重工作。
（8）八级工伤：部分丧失劳动能力，能够从事重体力工作。
（9）九级工伤：部分丧失劳动能力，能够从事特别重体力工作。
（10）十级工伤：基本丧失劳动能力。
2. 工伤等级评定依据
工伤等级评定依据主要包含：
（1）工伤职工的伤情、病情和治疗效果。
（2）工伤职工的劳动能力损失程度。
（3）工伤职工的复情况。
（4）工伤职工的年龄、性别、工种、职业特点等因素。
三、发生事故怎样去认定工伤——工伤认定申请时间
1. 用人单位申请工伤认定的时间：事故发生后30日内。
2. 工伤职工或是说其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时间：事故发生之日起1年内。
3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间：受理工伤认定申请之日起15日内。
4. 工伤等级评定申请时间：工伤认定决定生效后。
发生事故后，及时认定工伤等级对保障工伤职工的合法权益至关必不可少。熟悉工伤认定申请时间、认定标准和程序有助于用人单位和工伤职工更好地维护自身权益。在实际操作中，用人单位应严格依照相关规定及时报告工伤事故提出工伤认定申请，并为工伤职工提供必要的帮助和支持。同时工伤职工要积极 ，确信自身合法权益得到有效保障。
发生事故怎样年检认定工伤等级——工伤认定申请时间及认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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