工伤认定指南：事故发生时如何判定工伤情形

工伤认定指南：事故发生时如何判定工伤情形

# 工伤认定指南：事故发生时怎样去判定工伤情形

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、公正的赔偿。在实际操作中怎样认定工伤、工伤等级以及工伤赔偿常常成为困扰职工和企业的疑惑。本文将为您详细解析工伤认定的相关事宜，帮助您在事故发生时正确判断工伤情形。

## 一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 职工在用人单位的范围内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到等意外伤害。

3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

## 二、发生事故怎样去认定工伤

### 1. 确定事故性质

要确定事故是不是属于工作原因。假如事故发生在工作时间内、工作场所内，且与工作职责有关，那么可以初步判断为工伤。

### 2. 收集证据

在认定工伤进展中以下证据是必不可少的：

- 工作证明：证明事故发生时，职工处于工作状态。

- 事故报告：详细记录事故发生的时间、地点、原因和经过。

- 医疗证明：证明职工受到伤害的程度和性质。

- 同事证言：证明事故发生时职工确实在工作。

### 3. 提交工伤认定申请

职工或其近亲属在事故发生后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。逾期不提交的，职工或其近亲属能够直接向人力资源和社会保障部门提出申请。

## 三、发生事故怎样去认定工伤等级

### 1. 工伤等级划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

### 2. 鉴定程序

工伤等级鉴定由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。职工在治疗结后，可向用人单位提出工伤等级鉴定申请。用人单位应该在收到申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤等级鉴定申请。

### 3. 鉴定依据

工伤等级鉴定主要依据以下标准：

- 职工受到的伤害程度。

- 职工的劳动能力丧失程度。

- 职工的生理功能障碍程度。

## 四、发生事故怎样去认定工伤赔偿

### 1. 赔偿项目

工伤赔偿包含以下项目：

- 医疗费：包含治疗工伤的医疗费、住院费、药费等。

- 伤残补助金：依据工伤等级，依照一定标准计算。

- 残疾赔偿金：依照职工的劳动能力丧失程度，依照一定标准计算。

- 丧葬补助金：职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金。

- 抚恤金：职工因工死亡，其家属能够领取抚恤金。

### 2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及其实细则实行计算。具体标准如下：

- 医疗费：依照实际发生费用报销。

- 伤残补助金：一级至四级分别为本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月。

- 残疾赔偿金：五级至十级分别为本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月、4个月、2个月。

- 丧葬补助金：依照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

- 抚恤金：依照本地区上年度职工月平均工资的20个月计算。

### 3. 赔偿程序

职工在认定为工伤后可向用人单位提出赔偿申请。用人单位理应在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交赔偿申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请后60日内，作出赔偿决定。

## 五、发生工伤事故怎么办

1. 及时报警：事故发生后，应立即报警，保障现场安全。

2. 救治伤者：对受伤职工实行紧急救治，必要时拨打急救电话。

3. 保护现场：保护事故现场防止事故扩大。

4. 报告单位：及时向用人单位报告事故情况。

5. 申请工伤认定：遵循本文所述程序，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

6. 配合调查：积极配合人力资源和社会保障部门对事故实行调查。

7. 索赔：在认定为工伤后，依法向用人单位索赔。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在事故发生时，职工和企业都应严格依照法律法规，正确判断工伤情形，确信工伤赔偿的公正、合理。期待本文能为您提供有益的指导，助您顺利应对工伤疑问。